您好！參考2017年瑞安市教師招聘公告為進一步加強教育隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作人員指導意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號)和溫州市教育局、溫州市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步規(guī)范公辦學校教師公開招聘工作的意見》(溫教人〔2015〕22號)等精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教職工265名。本次招聘分為面向師范類和非師范類畢業(yè)生兩部分，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘條件遵紀守法,品行端正，服從組織安排，身心健康，具體條件如下：(一)面向師范類畢業(yè)生招聘條件：具有相應(yīng)教師資格證;瑞安市戶籍普通高校全日制師范類畢業(yè)(或瑞安市生源全日制普通高校2017年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生)，1987年1月1日以后出生;普通全日制碩士研究生且本科階段為師范類畢業(yè)的，年齡放寬至1982年1月1日以后出生。(二)面向非師范類畢業(yè)生招聘條件：具有相應(yīng)教師資格證(財會、校醫(yī)崗位不作要求)。瑞安市戶籍(或瑞安市生源全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生)，1987年1月1日以后出生;普通全日制碩士研究生畢業(yè)的，年齡放寬至1982年1月1日以后出生。招聘崗位所需學歷、專業(yè)、資格等其它條件詳見《2017年瑞安市公辦學校面向社會公開招聘教職工崗位一覽表》(附件1)。二、招聘崗位計劃數(shù)及開考比例鑒于個別學科短缺及山區(qū)、海島、農(nóng)村學校師資薄弱的實際，本次招聘的中小學體育、中小學信息技術(shù)、特殊教育、高中地理、高中歷史、高中生物、中職專業(yè)課等崗位及湖嶺片區(qū)、高樓片區(qū)、馬嶼片區(qū)、陶山片區(qū)所屬義務(wù)教育學校、幼兒園和海島學校的崗位(除財會崗位外)，開考比例為1:2;其他崗位的開考比例為1:3。具體招聘崗位計劃數(shù)及開考比例詳見《2017年瑞安市公辦學校面向社會公開招聘教職工崗位一覽表》(附件1)。三、招聘辦法及程序(一)報名1.時間、地點本次招聘采用現(xiàn)場報名的方式。時間：2017年7月6日-2017年7月7日(上午 8：30-11：00，下午14：00-17：00)。地點：瑞安市職業(yè)中等專業(yè)教育集團學校(瑞安市體育東路1號，體育館后面)。2.報名所需材料報考人員視所報崗位填寫《2017年瑞安市公辦學校面向社會公開招聘教職工報名表(師范類)》(附件3)或《2017年瑞安市公辦學校面向社會公開招聘教職工報名表(非師范類)》(附件4)，并提供以下材料的原件和復印件。(1)有效期內(nèi)的身份證和戶口簿(或公安部門出具的戶籍證明原件)，瑞安市生源全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(含師范類畢業(yè)生)，須提供有遷出瑞安市記錄的戶口簿。(2)教師資格證。尚未取得教師資格證的2017年全日制普通高校應(yīng)屆生須提供《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》和《普通話等級證書》。(3)學歷證書。尚未取得畢業(yè)證書的2017年全日制普通高校應(yīng)屆生須提供本人學生證和就業(yè)協(xié)議書;碩士研究生還須提供本科學歷證書;以國(境)外學歷報考的，須提供教育部中國留學服務(wù)中心國(境)外學歷認證書。(4)師范類證明材料。報考師范類崗位的須提供屬于師范類畢業(yè)生的證明(如畢業(yè)證書上標注師范類，或當年高考后當?shù)仄胀ǜ咝Ｕ猩媱潟纤诖髮W專業(yè)標注師范類)。不能提供上述材料的，浙江省內(nèi)和教育部屬高校畢業(yè)生須由所在高校出具證明，浙江省以外高校畢業(yè)的須由當?shù)厥〖壗逃姓块T出具證明。(5)其它材料。免冠單寸彩色近照2張;機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員報考的，須提供所在單位及主管部門同意報考證明。根據(jù)浙江省財政廳、浙江省物價局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員考試收費的復函》(浙財綜字〔2007〕7號)規(guī)定，每科筆試費為40元，兩科共計80元。每位報考人員限報一個崗位，師范類畢業(yè)生可報考非師范類崗位，但不能兼報。同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不足開考比例的，將相應(yīng)核減或取消招聘計劃數(shù)，并在瑞安教育信息網(wǎng)、瑞安市人力社保局網(wǎng)站、瑞安人才網(wǎng)公布。招聘計劃數(shù)取消的，允許已報考該崗位的人員改報其它崗位。提供虛假材料，擾亂報名秩序，或以湊足報考人數(shù)為目的、惡意串通報名的，根據(jù)《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，取消本次考試資格并按有關(guān)規(guī)定處理。(二)考試1.筆試報考人員報名成功后務(wù)必領(lǐng)取《筆試準考證領(lǐng)取憑證》，并按憑證上規(guī)定的時間、地點領(lǐng)取《筆試準考證》。筆試時間、地點和科目等詳見《筆試準考證》。報考人員必須同時攜帶《筆試準考證》和本人有效期內(nèi)的身份證明(身份證、護照、公安部門出具的帶有本人照片的戶籍證明)參加考試，缺一不可。財會、校醫(yī)崗位的筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測驗》兩科，滿分均為100分，各按50%合成筆試成績，筆試成績同分的，取《綜合應(yīng)用能力》成績高者;專任教師崗位的筆試科目為《教育教學理論知識》和《學科專業(yè)知識》兩科，滿分均為100分，分別按30%和70%合成筆試成績，筆試成績同分的，取《學科專業(yè)知識》成績高者。筆試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。報考人員須參加所報崗位的兩科筆試，否則筆試成績無效。本次筆試科目采用網(wǎng)絡(luò)和讀卡評卷的方式，根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程(試行)》規(guī)定，除零分、缺考和違紀違規(guī)等特殊情況外，其他情況不予查分。2.面試除財會、校醫(yī)外的專任教師崗位需進行面試。該類崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1：1.5比例確定入圍面試人員(招聘計劃數(shù)少于或等于2名的崗位按1:2比例)。面試采用模擬上課的形式，滿分100分，時限10分鐘。范圍為相應(yīng)的學段、學科內(nèi)容，模擬上課主要考查教學設(shè)計能力、掌握教學內(nèi)容能力、教學組織能力、教學基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等，備課時限40分鐘。面試及格分為60分(含)，低于60分的不予入圍體檢?？荚嚳偝煽儼垂P試成績的60%和面試成績的40%合成，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽兺值?，取筆試成績高者。(三)體檢、考察財會、校醫(yī)崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定入圍體檢人員;專任教師崗位根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢時間、地點及相關(guān)要求在瑞安教育信息網(wǎng)、瑞安市人力社保局網(wǎng)、瑞安人才網(wǎng)公布。體檢工作參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行，體檢標準、操作流程參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。經(jīng)體檢合格的確定為入圍考察人員?？疾旃ぷ鲄⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。報名時尚未提供學歷證書、教師資格證的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在考察階段提供，否則按考察不合格處理。體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察不合格者或因各種原因放棄的，其空缺名額不予遞補。(四)公示、聘用經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，在瑞安教育信息網(wǎng)、瑞安市人力社保局網(wǎng)、瑞安人才網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按考試總成績從高分到低分(財會、校醫(yī)崗位按筆試成績)，統(tǒng)一組織單向選擇學校。擇校結(jié)束后，再按規(guī)定程序由學校辦理聘用手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同。不按規(guī)定時間參加擇校的或逾期不辦理聘用手續(xù)的，按自動放棄聘用資格處理，其空缺名額不予遞補。新聘用的教職工服務(wù)期為5年(含試用期)。四、其他要求(一)非2017年畢業(yè)的全日制普通高校在校在讀專升本人員、全日制普通高校在校在讀研究生不能以原已取得的學歷報考。(二)報考專業(yè)資格審查按《2017年瑞安市公辦學校面向社會公開招聘教職工專業(yè)資格審查辦法》(附件2)執(zhí)行。(三)考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)〔2014〕15號)執(zhí)行。(四)報考人員提交的報考信息和材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格且二年內(nèi)不得參加瑞安市公辦學校面向社會公開招聘教職工考試。(五)本次招聘考試不指定復習參考用書，瑞安市教育局、瑞安市人力社保局不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展針對本次招聘考試的輔導培訓。招聘咨詢電話：市教育局組織人事科0577-65895851。本次招聘有關(guān)事項均在網(wǎng)站公布，請報考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息。瑞安教育信息網(wǎng)：http://www.rajyj.com/瑞安市人力社保局網(wǎng)：http://www.ra12333.com/瑞安人才網(wǎng)：http://www.577job.com/

您好，你可以仔細看看保險合同，合同上是怎么規(guī)定的那就是怎么規(guī)定的，不會是騙人的，保險合同具有法律效應(yīng)，合同是不會騙人的，還有，買保險最重要的是買到適合自己保障需求的保險，只有適合自己保障需求的保險才是最好的。如果你覺得這款保險不適合你，還在猶豫期內(nèi)，就盡快退保，一旦猶豫期過了之后再退保，損失就會比較大了，希望可以幫到你！

　　不好意思，只找到這個?！　I(yè)市場管理策略　　隨著社會的進步和市場集約化的進一步發(fā)展，一方面是市場的專業(yè)化程度不斷提高，另一方面是市場的管理效能越來越趨于綜合性和邊緣化。以安徽一家汽車專業(yè)市場為例，管理公司不僅要對已經(jīng)建成的市場進行租賃管理、物業(yè)管理、財務(wù)管理，對市場經(jīng)營戶提供策劃、促銷、廣告等方面的服務(wù)，還要對新開發(fā)的市場建設(shè)進行工程管理，開展前期銷售和招商。如果沒有科學的管理策略，很容易使市場的管理部門工作混亂，要不人浮于事，要不捉襟見肘，影響到市場的發(fā)展，使市場的經(jīng)濟效益和社會效益都得不到最佳狀態(tài)。　　在實踐中我們體會到，只要在人員落實，而又具備一定素質(zhì)的前提下，做到以下幾條，就可以實現(xiàn)市場的科學管理：　　一、架構(gòu)設(shè)置、合理高效　　二、分工明確、職責到位　　三、制度規(guī)范、重在流程　　四、檢查監(jiān)督、持續(xù)改進　　一、架構(gòu)設(shè)置、合理高效　　一般的專業(yè)市場根據(jù)本市場的具體情況和公司的人力資源，可以將管理機構(gòu)　　設(shè)置為六部一室，即財務(wù)部、招商部、工程部、銷售部、策劃部、物業(yè)部和辦公室。如果市場只是日常管理，沒有銷售和施工管理，就不設(shè)銷售部和工程部，把日常的工程維修職責由物業(yè)部承擔?！　「鶕?jù)這樣的架構(gòu)，可以在董事會的領(lǐng)導下，由總經(jīng)理和2－3個副總經(jīng)理分工負責對口的相應(yīng)部門，各負其責?！　《?、分工明確、職責到位　　分工明確、職責到位，可以有利于發(fā)揮各個部門的主動性和積極性，相互協(xié)　　作，創(chuàng)造和諧向上的工作氛圍。　　各部門的主要職責如下：　　1、 總經(jīng)理主要職責：　　1）根據(jù)公司股東會和董事會的決議，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行?！　?）負責公司重大決策及營銷戰(zhàn)略制定實施?！　?）代表公司協(xié)調(diào)和政府各部門的關(guān)系。　　4）全面負責公司日常管理工作。　　5）制定年度銷售預算和銷售目標。　　6）負責公司現(xiàn)代化管理體系的建設(shè)?！　?）負責公司的企業(yè)文化建設(shè)和廣告宣傳方案的審定?！　?）執(zhí)行公司財務(wù)制度，負責公司的財務(wù)管理和簽字報銷。　　9）負責制定和完善公司人事制度，聘用公司高層管理人員?！　?0）主持召開公司重要會議，提出會議議程，形成工作計劃?！　?1）負責公司重大合同的審核和簽訂?！　?2）負責定期向股東會和董事會匯報公司運營情況?！　?3）負責公司各部門協(xié)調(diào)工作，檢查各部門工作計劃和總結(jié)?！　?4）實施各項規(guī)章制度，監(jiān)督考評各部門工作，完成對公司分管副總考核?！　?5）完成股東會或董事長交付的其他工作?！　?、財務(wù)部主要職責：　　1) 編制科學、合理的年度預算計劃，及時提供各項財務(wù)資料?！　?）協(xié)助公司領(lǐng)導進行資本運作和資金調(diào)度。　　3) 參與設(shè)計和制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?！　?) 負責財務(wù)部日常管理工作，遵守國家相關(guān)法規(guī)，保證公司合法經(jīng)營?！　?）負責會計核算、統(tǒng)計等工作，抓好財務(wù)支出監(jiān)督，參與市場管理?！　?）負責公司固定資產(chǎn)的管理和核算工作?！　?）嚴格審查報銷的各種發(fā)票，及時催收應(yīng)收款項?！　?）嚴格掌握空白支票的領(lǐng)用和簽發(fā)，并及時消除未使用的票據(jù)?！　?）日清月結(jié)、責任到人?！　?0) 審核公司的財務(wù)決算?！　?1) 財務(wù)專用章、法人章（二章）印鑒管理?！　?2）負責與稅務(wù)部門的溝通聯(lián)系，負責公司市場內(nèi)稅務(wù)登記證的辦理、發(fā)票的管理、經(jīng)營戶稅款的征收等工作，按時完成各種稅收工作?！　?3）參加公司工作辦公會議，對各部門工作提出財務(wù)意見。　　3、招商部主要職責：　　1）及時掌握市場動態(tài)，搜集市場信息，完成市場調(diào)查，作好市場預測，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定?！　?) 確定招商目標，制定和實施招商方案。　　3）根據(jù)招商情況，及時就功能區(qū)的分布、促銷及招商方案做出相應(yīng)調(diào)整。　　4) 建立并完善客戶檔案，做好安商的各項服務(wù)工作　　5）確定招商對象，開發(fā)擴大新客戶群?！　?）就房產(chǎn)租賃合同簽訂歸檔、租賃款催收、異?？蛻舻软椆ぷ髯龊门c財務(wù)部配合工作?！　?）及時上報招商統(tǒng)計表。　　8）幫助經(jīng)營戶開展促銷活動。　　9）落實政府的各項優(yōu)惠政策，幫助相關(guān)部門做好經(jīng)營戶的工商、稅收、環(huán)保、消防安全管理工作?！　?0）按時召開部門例會，制定工作計劃。　　11）遵守公司各項規(guī)章制度，負責本部門日常管理和考核、總結(jié)?！　?2）做好員工培訓，培養(yǎng)團隊精神。　　4、工程部主要職責：　　1）負責本公司開發(fā)建設(shè)項目的建設(shè)管理工作，參加公司發(fā)展規(guī)劃的制定?！　?）參與建設(shè)項目方案制定工作，擬定與設(shè)計單位的設(shè)計合同。　　3）負責辦理項目前期手續(xù)，以及與工程建設(shè)相關(guān)的外部協(xié)調(diào)工作?！　?）負責項目發(fā)包前的考察、招標工作，確定中標單位，與中標單位進行合同談判，擬訂合同。　　5）制定月度、年度工程進度計劃，并負責具體實施?！　?）負責工程建設(shè)的預、決算審定審核，提出投資控制建議供董事會審議。　　7）負責項目建設(shè)圖紙的質(zhì)量審校，組織施工圖設(shè)計交底與會審工作。　　8）負責項目建設(shè)工作中安全、質(zhì)量、文明施工的管理與監(jiān)督工作?！　?）負責項目工程的竣工驗收與交付使用工作?！　?0）協(xié)助財務(wù)部作好成本核算工作?！　?1）檢查監(jiān)督有關(guān)工程建設(shè)的資料、文件、圖紙的歸檔管理工作。　　12）及時召開部門例會，做好本部門日常管理和考核、總結(jié)?！　?、銷售部主要職責：　　1）負責市場調(diào)研，掌握銷售行情及需求變化；進行銷售策劃，價格定位；負責制定和實施銷售方案和銷售計劃。　　2）根據(jù)市場情況，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?！　?）負責擬訂銷售合同文本及其相關(guān)合同?！　?）負責公司銷售合同談判和會簽工作?！　?）負責銷售管理，對銷售情況及時匯總。　　6）完成房地產(chǎn)銷售、出讓等相關(guān)法規(guī)及信息的收集、整理?！　?）幫助客戶辦理產(chǎn)權(quán)證、土地證等相關(guān)文件的法律手續(xù)?！　?）建立客戶檔案，保持與客戶之間的溝通。　　9）控制銷售部預算內(nèi)開支?！　?0）做好推廣促銷和銷售培訓工作，培養(yǎng)團隊精神?！　?1）按公司回款制度，催收或結(jié)算銷售款?！　?2）遵守公司各項規(guī)章制度，負責本部門日常管理和考核、總結(jié)?！　?3）及時召開部門例會，制定工作計劃。　　6、策劃部主要職責：　　1）參與市場調(diào)研、情報收集、分析與預測，制定公司發(fā)展思路和戰(zhàn)略?！　?）參與公司重大經(jīng)營決策和投資項目的論證、總體規(guī)劃、方案策劃?！　?）制定和實施公司營銷和廣告宣傳方案。　　4）負責公司各種會議及展會設(shè)計和實施?！　?）負責企業(yè)文化建設(shè)，維護公司品牌，積極參與品牌建設(shè)?！　?）負責銷售、招商、租賃的方案策劃?！　?）建立所有廣告宣傳的檔案?！　?）充分利用公司廣告資源，控制廣告費用?！　?）負責和所有新聞媒體及廣告公司聯(lián)系?！　?0)出版公司內(nèi)刊，維護更新公司網(wǎng)站?！　?1）按時召開部門例會，制定工作計劃?！　?2）遵守公司各項規(guī)章制度，負責本部門日常管理和考核、總結(jié)?！　?3）搞好員工培訓，建設(shè)優(yōu)秀團隊?！　?、物業(yè)部主要職責：　　1）制定實施市場物業(yè)管理制度，全面負責市場的物業(yè)管理工作。　　2）監(jiān)督檢查保衛(wèi)安全制度執(zhí)行情況?！　?）監(jiān)督檢查市場內(nèi)衛(wèi)生保潔情況。　　4）負責經(jīng)營區(qū)域內(nèi)水電、設(shè)備的安裝調(diào)試、維護保養(yǎng)　　5）配合工程部、銷售部辦理工程類證件、產(chǎn)權(quán)證件等相關(guān)證件的辦理、綜　　合驗收及備案申報?！　?）按照維修程序，配合工程部對經(jīng)營用房進行檢查和報修?！　?）負責管理市場內(nèi)停車場地?！　?）負責公司水電費用的管理和控制?！　?）與各部門配合，為經(jīng)營戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，及時為他們排憂解難?！　?0）及時召開部門例會，制定工作計劃。　　11）遵守公司各項規(guī)章制度，負責本部門日常管理和考核、總結(jié)?！　?2）準時參加公司會議，完成公司安排的其它工作?！　?、辦公室主要職責：　　1）負責公司辦公室日常工作?！　?）配合領(lǐng)導做好對外交往和公共關(guān)系?！　?）負責公司所有日常用品的采購和發(fā)放使用，控制日常費用?！　?）負責公司考勤和勞動紀律的監(jiān)督?！　?）做好與各部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作?！　?）負責管理公司車輛。　　7）負責公司日常水電的使用和衛(wèi)生整潔。　　8）負責公司文件的收發(fā)、歸檔。　　9）負責接待來訪人員和上級領(lǐng)導?！　?0）協(xié)助公司領(lǐng)導，完成公司人員招聘。　　11) 負責公司人力資源管理工作?！　?2) 負責公司公章的管理使用?！　?3) 負責落實公司辦公會和工作例會，做好會議記錄，編寫會議紀要?！　?4）落實規(guī)章制度，監(jiān)督考評各部門工作。　　三、制度規(guī)范、重在流程　　要確保工作職責的落實，靠的是嚴密的制度和工作流程。我們制定了一系列　　簡潔實用的公司日常運作制度，保證了工作流程?！　」具\作的主要制度有：　　1、公司考勤和請假制度。　　2、公司日常財務(wù)報銷和出差費用報銷制度?！　?、公司費用審批權(quán)限和流程。　　4、公司薪酬和考核制度?！　?、公司銷售管理制度?！　?、公司招商管理制度?！　?、公司安全保衛(wèi)制度。　　8、公司工程管理制度?！　?、市場物業(yè)管理制度。　　10、市場物業(yè)維修管理制度。　　11、市場停車管理制度?！　?2、公司公章管理制度。　　13、公司檔案管理制度?！　?4、公司人力管理制度。　　15、公司車輛管理制度?！　?6、公司辦公會議制度?！　?7、公司接待制度?！　?8、公司財物管理制度?！　∫陨现贫扔捎谄邢蓿荒苋目l(fā)?！　∪?、檢查監(jiān)督、持續(xù)改進　　制度落實有兩個要點：一要高管和中層的執(zhí)行力，二要公司的檢查監(jiān)督機制?！　∥覀儗嵭辛宿k公會議制度，對各部門的工作進行檢查監(jiān)督?！　∞k公會議制度如下：　　1、各部門建立每周例會制度：　　部門工作例會的主要內(nèi)容為：總結(jié)上周工作，制定下周工作計劃，提出需要領(lǐng)導和其他部門協(xié)調(diào)的問題?！　?、各部門例會的紀要每周一9點以前張貼在公司小會議室公告榜，對全公司中層以上管理人員公示。　　3、公司辦公會議制度：　　公司例會每兩周召開一次，會議程序和注意事項如下：　　1）、時間定為每月雙數(shù)周五下午3點(特殊情況另行通知)?！　?）、參加人員：公司高管、所有部門負責人?！　?）、會議準備：　　A、各部門工作小結(jié)?！　、各部門工作計劃或工作進度表?！　、本部門工作的困難和需要解決、協(xié)調(diào)的問題?！　?）、會議程序：　　A、主要領(lǐng)導主持?！　、各部門匯報?！　、需要協(xié)調(diào)解決的問題?！　、主要領(lǐng)導總結(jié)，點評各部門工作，提出持續(xù)改進意見?！　、形成會議紀要?！　?）、在每月最后一次工作例會上完成對各部門負責人績效考核?！　?）、辦公會議制度作為內(nèi)部溝通、制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，必須準時高效，沒有特殊情況不得變動?！　?）、會議記錄和會議紀要歸入公司檔案，會議記要發(fā)相關(guān)部門?！　∫陨瞎芾聿呗砸褳閹准覍I(yè)市場實踐證明有效適用，供其他專業(yè)市場參考。

更重要的是根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》第二十三條的規(guī)定，不按期申報，辦理房屋租賃登記備案的，由直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門責令限期改正；個人逾期不改正的，處以一千元以下罰款；單位逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下罰款。1、房屋租賃合同登記備案是指房屋租賃合同的雙方當事人簽訂、變更、終止租賃合同的，應(yīng)向房屋所在地市、縣人民政府的房地產(chǎn)管理部門登記備案的制度。2、房屋租賃合同登記備案是為了對房屋租賃雙方的租賃行為進行審查，對租賃合同的效力沒有影響。房屋租賃合同并非都需要進行登記備案，需要根據(jù)房屋性質(zhì)的不同分情況考慮。3、房屋租賃合同登記備案程序依照我國法律的規(guī)定，房屋租賃合同登記備案的程序是，當事人應(yīng)當在租賃合同簽訂后30日內(nèi)，到房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)，需要的文件包括：（1）書面租賃合同；（2）房屋所有權(quán)證書；（3）當事人的合法證件；（4）城市人民政府規(guī)定的其他文件，包括出租共有房屋其他共有人同意出租的證明、出租委托代管房屋委托代管人授權(quán)出租的證明等。4、一般地方出臺地方法規(guī)和地方規(guī)章有要求備案的規(guī)定，首先是租賃合同未經(jīng)房管部門審查，不一定保證其合同條款內(nèi)容對租賃雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是否明確，是否全面，是否合法。這樣就不能有效地避免當事人日后可能出現(xiàn)矛盾和爭議。這是當前租賃當事人產(chǎn)生糾紛和訴訟的主要原因。