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建立大型網(wǎng)站

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怎么寫員工的工作計劃和目標

工作計劃和目標是工作效率的保障,下面整理了2017工作計劃及目標,歡迎閱讀!2017工作計劃及目標一、2017年度綜合部的工作方向:1、完善職工隊伍建設,實行優(yōu)勝劣汰機制,下決心組建一支適應公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊。2、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。3、進一步完善公司各項規(guī)章制度,使各項工作有章可循,有規(guī)可依,綱舉目張,最重要是在有了規(guī)章制度的基礎上,加強執(zhí)行力。4、進一步加強員工培訓,提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,根據(jù)實際情況制定培訓計劃,幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,更好的完成工作任務。5、加強自身素質(zhì)和業(yè)務水平的提高,切實起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理論水平,從根本上解決思想認識和覺悟的不足,從公司發(fā)展的角度,高瞻遠矚。6、努力提高管理水平,改進工作方式方法,分清工作輕重緩急,提高工作效率,全面提升綜合部的組織、協(xié)調(diào)、溝通、督促、管理能力,增強員工向心力和凝聚力。7、努力營造干凈整潔、團結(jié)互助、傾力協(xié)作、健康和諧的工作氛圍。8、建立辦公室工作學習制度,及時掌握最新動態(tài)、分享管理和業(yè)務知識,樹立良好的服務意識,以便以后工作順利開展。二、2017年度綜合部主要工作及相應措施:第一部分、人力資源配合公司2017年度營銷目標的實現(xiàn),根據(jù)公司各系統(tǒng)的發(fā)展需要和人員配置,加強人力資源工作的計劃性:1、人員招聘。①、利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會,補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,以便人員更替、培養(yǎng)、儲備。②、改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入,適應2017年人才猛增需求。③、在2017年績效考核的基礎上實現(xiàn)2017年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升,提拔和任用有忠誠度、上進心、業(yè)務強的內(nèi)部員工。④、實施方案:Ⅰ、招聘方式:以網(wǎng)絡招聘為主,和全國知名的招聘網(wǎng)站合作,Ⅱ、人才市場現(xiàn)場招聘:保證與合肥市人才市場、國際會展中心等各個人才市場聯(lián)系,參與大型招聘會、專場招聘會等,這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。Ⅲ、內(nèi)部提拔:通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工。Ⅳ、熟人針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式。Ⅴ、獵頭招聘以及學校現(xiàn)場招聘:獵頭招聘主要針對高層管理崗位,學?,F(xiàn)場招聘主要針對基礎崗位。Ⅵ、免費網(wǎng)絡論壇:在安徽及合肥論壇上免費發(fā)表招聘信息,并抽空多頂貼。⑤、注意事項:Ⅰ、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,同屬綜合部,可能在專業(yè)性方面有所欠缺,綜合部將會揚長避短把工作做好做細。Ⅱ、招聘渠道拓展:競爭對手挖人、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布、定期招聘日等。Ⅲ、做好各項準備工作:與領導及各部門溝通、了解特定需求,合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布。Ⅳ、安排面試:面試方法的選定,面試時間的安排,面試內(nèi)容的準備,面試結(jié)果的反饋、錄用決策效率提高等,逐步完善規(guī)范和指導各部門招聘流程。Ⅴ、盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,在招聘和人員配置上應做到三點:滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。2、員工培訓①、思路分析:Ⅰ、培訓計劃從盲目性、應急式的培訓,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛媱澬?、職業(yè)化的培訓。Ⅱ、培訓方式從單一化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?,例如課堂式講授、團體性討論、座談會、以及戶外拓展。Ⅲ、建立培訓機制,設立常規(guī)培訓項目,對員工進行職業(yè)操守,職業(yè)規(guī)范,職業(yè)行為,職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓。Ⅳ、逐漸健全培訓考核機制,注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集。Ⅴ、在公司發(fā)展的基礎上設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍。②、實施方案:Ⅰ、重點培訓內(nèi)容:新進員工公司培訓、規(guī)章制度培訓、企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)規(guī)范、溝通技巧、營銷技巧以及安全知識培訓等Ⅱ、春夏交替時節(jié),組織員工進行一次戶外拓展,可以與拓邦、納新或行遠等培訓機構(gòu)合作;聯(lián)系合肥市防火教育中心,免費對員工進行安全知識培訓。Ⅲ、對部門管理人員進行更高層次的培訓,需要借助專業(yè)培訓公司來完成。Ⅳ、培訓效果:對培訓進行跟蹤評估,及時收集培訓對象的反饋信息。3、績效考核①、思路分析:績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競爭機制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進企業(yè)的發(fā)展。②、實施方案:根據(jù)發(fā)展需要進一步激勵先進,建立更加及時、有效地績效評價體系,完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,注重過程管理,讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業(yè)績,通過績效考核,確保員工與企業(yè)共同達到雙贏的目的。③、注意事項:Ⅰ、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。 Ⅱ、操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調(diào)整和改進工作方法。Ⅲ、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進行。4、員工管理①、入離職:員工入職嚴格按照公司入職流程和相關制度來執(zhí)行,對離職員工進行談心,無論是辭職還是辭退,做好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心,了解員工的思想動態(tài)、生活情況及工作情況,以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調(diào)整。②、勞動紀律:嚴格執(zhí)行考勤制度,加強考勤管理,每日考勤見人記錄,外出登記,出差登記和請銷假制度,店面營業(yè)員上下班報點,對違反紀律的員工按制度進行處罰。第二部分、行政后勤管理1、制度建設、完善與執(zhí)行①、進一步完善公司各項規(guī)章制度,因工作需要根據(jù)實際情況制定相應的規(guī)定和流程,使管理向規(guī)范化、流程化、制度化邁進,并加強制度執(zhí)行力。②、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作。2、企業(yè)文化建設2017年,將把公司文化作為員工的精神動力,滲透到每個角落。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動,進行喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動,增強員工的文明、健康和企業(yè)的凝聚力,鼓舞和調(diào)動員工積極性、主觀性和創(chuàng)造性,形成同心協(xié)力的文化氛圍。3、團隊建設及管理①、文體活動,協(xié)調(diào)各部門員工參加羽毛球、乒乓球、跳繩等文體活動②、戶外活動,適當組織員工進行旅游(短線與長線),登山、踏春等③、拓展活動,一年至少組織一次拓展培訓。④、節(jié)日活動,端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,傳遞節(jié)日祝福。⑤、春節(jié)聯(lián)歡會,年度工作總結(jié)報告會,年度優(yōu)秀員工頒獎,聚餐及娛樂活動⑥、知識共享討論會,公司每周五下午定期舉行知識共享討論會,共同分享,共同進步。通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,訓練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳、引導、激勵的方式逐漸培養(yǎng)、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化。公司要發(fā)展,就必須有一個團結(jié)的隊伍,每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,牢記團隊精神。各部門要互相配合,以團隊利益為重,顧全大局,實現(xiàn)整體目標。4、信息化建設①、圍繞有利于工作效率提高、解決實際問題,分步分期實施,確保效果達成。②、提倡、引導并監(jiān)督使用辦公OA系統(tǒng),公司內(nèi)部聯(lián)系和溝通使用QQ群等,提高工作效率。③、信息安全管理系統(tǒng),對重要數(shù)據(jù)及文件進行加密處理,保護商業(yè)機密,專人負責,并和員工簽訂保密合同。5、文控體系建設①、綜合辦將所有重要制度、信函和圖文等資料進行管控,專人負責。②、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作。③、規(guī)范公司行政、人事、財務、會計、技術、合同等各類檔案的管理④、進一步規(guī)范公司證照、印鑒(授權(quán))的管理,完成公司證照的年檢工作。⑤、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。6、行政后勤管理①、辦公用品管理,保障公司日常辦公用品的采購,做好辦公設備的日常維護工作。②、衛(wèi)生管理,做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管。③、車輛管理,做好車輛安排、日常保養(yǎng)、保險年審等管理工作。綜上所述,綜合部在2017年度只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng),結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。三、2016年綜合部重點工作總結(jié):1、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,健全公司管理制度無疑是2012年綜合部工作中心。2、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提,注重做好招聘、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,任用有忠誠度、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工。3、加強培訓力度,完善培訓機制。為適應公司拓展的需要,目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)需進一步提高,需要根據(jù)實際情況制定培訓計劃,幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,更好的完成工作任務。4、加強職工隊伍建設2017年是公司發(fā)展關鍵的一年。公司要發(fā)展,就必須有一個團結(jié)的隊伍,每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,牢記團隊精神。各部門要互相配合,以團隊利益為重,顧全大局,實現(xiàn)整體目標。
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會回頭/開放房記錄哪里可以查/最新免費查開放房記錄

身份證開放房記錄能查。身份證的使用記錄屬于個人隱私。只能是公安機關或者檢查查關出于對違法犯罪偵查的需要而進行查詢,其他沒有正當理由都不會給查詢的。而且這個只能到公安機關的內(nèi)部網(wǎng)絡上才可以查詢。
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埃及的金字塔(金字塔)建于4500年前,是古埃及法老(國王)和王后的墳墓。陵墓是一個正方形的錐形磚結(jié)構(gòu)建筑,一個巨大的石修,因為以中國漢字“金”字,譯為“金字塔”的形狀。埃及迄今發(fā)現(xiàn)的110大,小金字塔,大多建于埃及古王朝。在埃及發(fā)現(xiàn)金字塔,規(guī)模最大,最有名的是位于西南部的開羅,吉薩金字塔三代的制高點。它們是大金字塔(也稱胡夫金字塔),哈夫拉金字塔和門卡烏拉金字塔,它的許多周圍的小金字塔形成金字塔群,為埃及的金字塔建筑藝術的巔峰之作。 大金字塔在埃及是中國現(xiàn)存規(guī)模最大的金字塔,被人們譽為“七大奇跡的古代世界,一個建在第二的埃及第四王朝法老胡夫統(tǒng)治時期(公元前約2670年),在原來的146.59米的頂端剝落是高136.5米,塔的4傘東南西北4方向,塔基是一個正方形,每邊長230多米,占地面積??52900平方米。塔從2.3萬石,它們大小不一,分別重達1.5噸至160噸,平均重量約2.5噸。據(jù)研究,完成大金字塔,一共花了10萬人,20年1989年,2010年3月16號,在埃及的考古工人在金字塔區(qū),開羅西南部,一個淺坑在金字塔的底部挖掘4400前木乃伊的古埃及公主。 第二大金字塔是古埃及第四王朝(約公元前2575年至2465年BC),第四法老哈夫拉的陵墓,因此被稱為哈夫拉金字塔塔高143.5米,是世界著名的獅身人面像傳聞中的人臉哈夫拉金字塔下哈夫拉的肖像。由于在金字塔內(nèi)的濕度過大,通風不良,墓室內(nèi)壁裂紋。1992哈夫拉金字塔經(jīng)歷了很長一段時間,被部分破壞強度5.4級地震。再經(jīng)過兩年的全面裝修,并于2001年7月重開。 門卡烏拉金字塔的底部邊長為108.5米,塔高66.5米。在1839年,英國的探險家第一次你打開金字塔,法老木乃伊的花崗巖石棺墓中發(fā)現(xiàn)的。船舶裝運的珍貴文物意外的方式返回英國,石棺和木乃伊都沉入大西洋。 /> 1993年初,在考古學家檢查旅游在吉薩省的金字塔,意外地發(fā)現(xiàn)了一個大型墓葬,其中一共有超過160個墓葬,該墓的象形文字記錄一個金字塔建造。的墓壁畫生動地金字塔的建造上。造型多樣組的墳墓,和不同的材料。陵墓金字塔形狀,有的呈圓形拱形狀,有長方形平頂傾斜的形狀。所用的材料主要有三種:土磚,玄武巖,花崗巖,為了進一步研究新發(fā)現(xiàn)的古墓,埃及文化部成立了一個研究小組,將進一步揭開金字塔的建造之謎。1996年7月,埃及決定開放位于開羅以南約35公里處,大豎耳金字塔。 4金字塔兩個古老的埃及第四王朝的法老的薩夫羅建于近46年前,一個獨特的,被稱為“彎曲金字塔”或“折角金字塔底部邊長為188萬平方米,約98米。奇特的是,每邊有兩個斜坡??脊艑W家發(fā)現(xiàn),古埃及人在建設初建時的傾斜角度54度,到了一定的高度,改變建設了43度的傾斜角度繼續(xù)下去,直到完成。因此,所有的四邊金字塔看起來是彎曲的。薩夫羅王又建了金字塔建筑所用材料為紅色的石灰石,因此被稱為“紅色金字塔”。 1996年8月,埃及考古工作者在開羅西南吉薩金字塔附近干凈的門卡烏拉金字塔的基礎,偶然發(fā)現(xiàn)了兩種罕見的拉美西斯二世雕像,這是首次發(fā)現(xiàn)與拉美西斯二世有關的文物在金字塔高地。 兩個新發(fā)現(xiàn)的雕像位于第三座大金字塔門卡烏拉金字塔旁刻在同一塊石頭,高3.5米,重約4噸。一是反映的拉美西斯二世和赫拉的五河縣階梯雕像的另一尊拉美西斯二世的真實面目。古埃和最有名的法老拉美西斯二世是第19王朝(約公元前1304 - 前1237年)。 人(1962年) 屬于埃及古王國(駱駝附近的開羅,吉薩,埃及金字塔,吉薩金字塔郊區(qū)后AD前3200 - 前2270年)時期文物,生活在拉美西斯二世時代的埃及新王國(公元前1560年至1100年BC)。考古專家認為,這一重要發(fā)現(xiàn)可能有助于人們揭示的秘密金字塔區(qū)。 在過去的十年中,金字塔內(nèi)部的濕度增加了大量的游客參觀金字塔,化學品增加,的損害的金字塔堅決。為了更好地保護這一珍貴古跡的金字塔,在1995年4月,埃及政府宣布1995年為保護金字塔年。 埃及的金字塔,從早期墓馬斯塔巴墓的開發(fā)開放。歷史從第三王朝的金字塔的第十三王朝,跨越10個朝代的建設。金字塔閃耀著古埃及人民的智慧和力量的光。直到今天,大型建筑神奇,氣勢雄偉的金字塔依然給人留下的印象,很多未解之謎。神秘的埃及金字塔吸引許多科學家,考古學家和歷史學家去探索,同時也吸引了無數(shù)世界各地的游客去觀光。 幾個點,你可以做的呢? 阿爾法Alpha
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什么是風投 有那些著名的風投公司

沙丘路位于硅谷北部的門羅公園市(Menlo Park),斯坦福大學向北一個高速路的出口處。它只有兩三公里長,卻有十幾家大型風險投資公司。在納斯達克上市的科技公司至少有一半是由這條街上的風險投資公司投資的。其中最著名的包括紅杉資本(Sequoia Capital,在中國稱作紅杉風投)、KPCB(Kleiner,Perkins,Caufield &Byers)、NEA(New Enterprise Associates)、Mayfield 等等。NEA 雖然誕生于美國“古城”巴爾的摩,但經(jīng)營活動主要在硅谷,它投資了五百家左右的公司,其中三分之一上市,三分之一被收購,投資準確性遠遠高于同行。它同時是中國的北極光創(chuàng)投的后備公司(backing company)。Mayfield 是最早的風險投資公司之一,它的傳奇之處在于成功投資了世界上最大的兩家生物公司基因科技(Genentech)公司和 Amgen 公司(這兩家公司占全世界生物公司總市值的一半左右)。除此之外,它還成功投資了康柏、3COM、SGI 和 SanDisk 等科技公司。而所有風投公司中,最值得大書特書的便是紅杉風投和 KPCB 了。6.1 紅杉風投 Sequoia 是加州的一種紅杉樹,它是地球上最大的(可能也是最長壽的)生物。這種紅杉樹可以高達一百米,直徑八米,壽命長達兩千兩百年。1972 年,投資家唐納德.凡倫?。―on Valentine)在硅谷創(chuàng)立了一家風險投資公司,以加州特有的紅杉樹命名,即 Sequoia Capital。該公司進入中國后,取名紅杉風投。 紅杉風投是迄今為止最大、最成功的風險投資公司。它投資成功的公司占整個納斯達克上市公司市值的十分之一以上,包括蘋果公司、Google 公司、思科公司、甲骨文公司、Yahoo 公司、網(wǎng)景公司和 YouTube 等 IT 巨頭和知名公司。它在美國、中國、印度和以色列有大約五十名合伙人,包括公司的創(chuàng)始人凡倫汀和因為成功投資 Google 而被稱為風投之王的麥克.莫利茲(Michael Moritz)。 紅杉風投的投資對象覆蓋各個發(fā)展階段的未上市公司,從最早期到馬上就要上市的公司。紅杉風投內(nèi)部將這些公司分成三類: 種子孵化階段(Seed Stage)。這種公司通常只有幾個創(chuàng)始人和一些發(fā)明,要做的東西還沒有做出來,有時公司還沒有成立,處于天使投資人投資的階段。紅杉風投投資思科時,思科就處于這個階段,產(chǎn)品還沒搞出來; 早期階段(Early Stage)。這種公司通常已經(jīng)證明了自己的概念和技術,已經(jīng)做出了產(chǎn)品,但是在商業(yè)上還沒有成功,當初它投資 Google 時,Google 就處于這個階段。當時 Google.com 已經(jīng)有不少流量了,但是還沒有掙錢; 發(fā)展階段(Growth Stage)。這時公司已經(jīng)有了營業(yè)額,甚至有了利潤,但是,為了發(fā)展,還需要的資金。這個階段的投資屬于錦上添花,而非雪中送炭。 紅杉風投在每個階段的投資額差一個數(shù)量級,分別為十到一百萬、一百萬到一千萬和一千萬到五千萬。 相比其它的風投,紅杉風投更喜歡投快速發(fā)展的公司(而不是快速盈利的),即使它的風險較大。蘋果、Google、Yahoo 等公司都具備這個特點。那么如何判定一個公司是否有發(fā)展?jié)摿δ??根?jù)我對紅杉風投的了解,它大致有兩個標準: 第一、被投公司的技術必須有跳變(用紅杉風投自己的話講叫做 Sudden Change),就是我常說的質(zhì)變或者革命。當然,如何判斷一個技術是真的革命性進步還只是一般的革新,需要有專業(yè)人士幫助把關。由于紅杉風投名氣大,聯(lián)系廣,很容易找到很好的專家; 第二、被投公司最好處在一個別人沒有嘗試過的行業(yè),即是第一個吃螃蟹的人。比如在蘋果以前,微機行業(yè)是一片空白,在 Yahoo 以前,互聯(lián)網(wǎng)還沒有門戶網(wǎng)站。這樣的投資方式風險很大,因為以前無人能證明新的領域有商業(yè)潛力,當然,回報也高。這種投資要求總合伙人的眼光要很準。相對來講,紅杉風投的合伙人經(jīng)歷的事情較多,眼光是不錯的。 對于想找投資的新創(chuàng)業(yè)的公司,紅杉風投有一些基本要求 1.公司的業(yè)務要能幾句話就講得清楚。紅杉風投的投資人會給你一張名片,看你能不能在名牌背面的一點點地方寫清楚。顯然,一個連創(chuàng)始人自己也說不清楚的業(yè)務將來很難向別人推銷。 2.就像我前面講的那樣,如果該公司的生意不是十億美元的生意,就不用上門了。 3.公司的項目(發(fā)明、產(chǎn)品)帶給客戶的好處必須一目了然。 4.要有絕活,這就不用多說了。 5.公司的業(yè)務是花小錢就能作成大生意的。比如說當初投資思科,是因為它不需要雇幾個人就能搞定路由器的設計。讓紅杉風投投資一個鋼鐵廠,它是絕對不干的。 對于創(chuàng)始人,紅杉風投也有一些基本要求 1.思路開闊,腦瓜靈活,能證明自己比對手強。 2.公司和創(chuàng)始人的基因要好。當然這里不是指生物基因。紅杉風投認為,一個公司的基因在成立的三個月中形成,優(yōu)秀創(chuàng)始人才能吸引優(yōu)秀的團隊,優(yōu)秀的團隊才能奠定好的公司的基礎。 3.動作快,因為只有這樣才有可能打敗現(xiàn)有的大公司。剛剛創(chuàng)辦的小公司和跨國公司競爭無異于嬰兒和巨人交戰(zhàn),要想贏必須快速靈活。 有志創(chuàng)業(yè)的讀者可以記住紅杉風投的聯(lián)系方式: 美國3000 Sand Hill Road 4-180,Menlo Park, CA 94025 電話: 650.854.3927,傳真: 650.854.2977 中國北京 朝陽區(qū)霄云路 36 號國航大廈 2408 室,郵編 100027 中國上海 南京西路 1366,恒隆廣場二座 2808 室,郵編 200040 找紅杉風投前,創(chuàng)業(yè)者要準備好一份材料,包括 1.公司目的(一句話講清楚)。 2.要解決的問題和解決辦法,尤其要說清楚該方法對用戶有什么好處。 3.要分析為什么現(xiàn)在創(chuàng)業(yè),即證明市場已經(jīng)成熟。 4.市場規(guī)模,再強調(diào)一遍,沒有十億美元的市場不要找紅杉。 5.對手分析,必須知己知彼。 6.產(chǎn)品及開發(fā)計劃。 7.商業(yè)模式,其重要性就不多講了。 8.創(chuàng)始人及團隊介紹,如果創(chuàng)始人背景不夠強,可以拉上一些名人做董事。 9.最后,也是最重要的—想要多少錢,為什么,怎么花。 6.2 KPCB 在風投行業(yè),能和紅杉風投分庭對抗的只有同是在 1972 年成立的 KPCB 了。KPCB 是它的四個創(chuàng)始人 Kleiner、 Perkins、 Caufield 和 Byers 名字的首字母。近年來,它甚至有超過紅杉風投之勢。 KPCB 成功投資了太陽公司、美國在線(AOL)、康柏電腦、基因科技、Google、Ebay、亞馬遜(Amazon)和網(wǎng)景等著名公司。它投資的科技公司占 Nasdaq 前一百家的十分之一。KPCB 投資效率之高讓人膛目結(jié)舌。它最成功的投資包括: 1999 年以每股大約 0.5 美元的價錢投資 Google 一千二百五十萬美元,這筆投資的回報今天近千倍; 1994 年,投資網(wǎng)景四百萬美元獲得其 25% 的股權(quán),回報 250 倍(以網(wǎng)景公司賣給美國在線的價錢計算); 1997 年投資 Cerent 八百萬美元,僅兩年后當思科收購 Cerent 后這筆投資獲利二十億美元,也是 250 倍。這可能也是它收回大規(guī)模投資最快的一次; 1996 年投資亞馬遜八百萬美元,獲得后者 12% 的股權(quán),這筆投資的回報也有兩、三百倍。 它早期成功的投資,包括對太陽公司和康柏電腦等公司的投資回報率不低于上述案例,只是美國證監(jiān)會沒有提供在線的記錄,無法計算那些投資準確的回報。從這些成功投資的案例可以看出,風投公司追求五十倍的回報完全是可以做到的。 KPCB 另一個特點就是合伙人知名度極高、聯(lián)系極廣,除了活躍的投資人約翰多爾和布魯克?貝葉斯(KPCB 中的 B),還包括美國前副總統(tǒng)戈爾、前國務卿鮑威爾和太陽公司的共同創(chuàng)始人 Bill Joy 等人。KPCB 利用他們在政府和工業(yè)界的影響,培養(yǎng)新的產(chǎn)業(yè)。比如鑒于戈爾同時擔任了蘋果公司的董事,KPCB 專門設立了一項培養(yǎng)蘋果 iPhone 軟件開發(fā)公司的一億美元的基金??紤]到今后全球?qū)G色能源的需求,KPCB 又支持戈爾擔任主席的投資綠色能源的基金,并且專門集資四億美元建立了專門的基金。KPCB 通過這種方式,在美國政府制定能源政策時施加影響。KPCB 的這種做法是一般風險投資公司學不到的。 除了綠色能源外,KPCB 主要的投資集中在IT和生命科學領域。在 IT 領域,KPCB 將重點放在下面六個方向: 通信 消費者產(chǎn)品(比如網(wǎng)絡社區(qū)) 企業(yè)級產(chǎn)品(比如企業(yè)數(shù)據(jù)管理) 信息安全 半導體 無線通信 想創(chuàng)業(yè)的讀者可以從中找找好的創(chuàng)業(yè)題目。 作為世界上最大、最成功的風險投資公司。KPCB 依然保守著“禮賢下士”的好傳統(tǒng)。KPCB 的合伙人,包括多爾本人,經(jīng)常去斯坦福大學的“投資角”參加研討會。多爾本人對年輕的創(chuàng)業(yè)者保證,他一定會讀這些創(chuàng)業(yè)者寫給他的創(chuàng)業(yè)計劃書和 Email,雖然他可能沒有時間一一回復。KPCB對創(chuàng)業(yè)者的要求和紅杉風投差不多,要找 KPCB 的準備工作也和找紅杉風投相似,我們就不再贅述了。中國是 KPCB 在美國本土外唯一有辦公室的國家,它在北京和上海設有分部,聯(lián)系地址是: 北京100738 北京東長安街一號 東方廣場 C 座 503-504 房間 上海200031 淮海中路 1010 嘉華中心 2505 最后補充一點,除了紅杉風投和 KPCB,日本的軟銀集團(Soft Bank)是亞洲最著名的風投公司,它成功地投資了雅虎和阿里巴巴,并且控股日本雅虎。IDG 雖然在美國沒有太大的名氣,但是它最早進入中國市場,在中國反而比紅杉風投和 KPCB 成功。 結(jié)束語 雖然風險投資的目的是追求高利潤,但這些高利潤是它們應得的報酬。我對風險投資家的敬意遠遠高于對華爾街,因為風險投資對社會有很大的正面影響,而華爾街經(jīng)常會起負面作用(最近美國的金融危機和油價暴漲就是華爾街造成的)。風險投資通常是為創(chuàng)業(yè)者雪中送炭,不管創(chuàng)業(yè)成功與否,它們都在促進技術進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新。而華爾街做的事,常常是將一個口袋里的錢放到另一個口袋里,并從中攫取巨大的財富。 風險投資者是創(chuàng)業(yè)者幕后的幫手,但是他們不能代替創(chuàng)業(yè)者到前臺去表演。
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建立一個網(wǎng)站需要掌握那些技術

網(wǎng)站建設 是一個綜合性的技巧,就像種菜,并不是說知道操作流程就一定會種菜,還要土壤,水肥,氣候,直接間接的相關知識都做一定的了解,才能真正去操作,所以那些速成的教程,僅僅是表面皮毛而已,真的去模仿會出現(xiàn)各種各樣的問題,而且是從未了解過的,出了問題會覺得 前所未有的茫然,特別是那些教程又是毫無責任而言的,不可能去給你解決問題,最終還是要一個好的服務商。————————————————————以十幾年的企業(yè)網(wǎng)建運維網(wǎng)商系統(tǒng)經(jīng)驗感覺,網(wǎng)站=域名+服務器空間+網(wǎng)站程序+售后服務,網(wǎng)站就像一個家:【域名】:網(wǎng)址 就相當于你家的住址。【空間】:就是你蓋房子的基礎 土地 環(huán)境 等?!境绦颉浚壕褪悄慵业闹黧w框架,是整個家的運轉(zhuǎn)中心。【模板】:網(wǎng)站的美化 就是你家的裝修,當然因人而異有人不裝修原汁原味也可以?!揪S護】:技術性維護就像您安居樂業(yè)的保安和堅實后盾?!厩趧凇浚菏钦麄€家可以穩(wěn)定持續(xù)運轉(zhuǎn)極其重要的部分,家里所有的東西都要靠你的勤奮去填充,增加,讓大家覺著你家很好 很充實。 這就是一個完美網(wǎng)站的所有,有能力和經(jīng)驗的可以全部自己做好,沒有相關經(jīng)驗的就找專業(yè)的建站公司全套服務。畢竟專業(yè)做了很多年,而你自己要從頭學會再去做一件事,耗費的時間非常漫長,很有可能當你學成,已經(jīng)沒了當年的斗志和環(huán)境,這個世界上也沒有人能夠會所有的技術,所有人都是靠和別人交換價值來生存生活的,所以存在一個很通用的名言:用合適的成本,找合適的人,去做合適的事。。。你會的技能別人需要,別人的技能你也需要,這正是世界發(fā)展的自然規(guī)律。
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什么是網(wǎng)站空間?一般企業(yè)網(wǎng)站需要多大空間?

網(wǎng)站空間就是存放網(wǎng)站的地方,就是一個24小時都在工作的服務器,它必須保證用戶24小時都可以訪問。一般企業(yè)的空間500M足夠用了,太大了浪費。比較大型的網(wǎng)站可能需要的空間大一些,但一般企業(yè)而言2G是足夠的。
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我想自己建立一個網(wǎng)站,需要哪些學習哪些程序?

如果想在自己寫一個網(wǎng)站,這個也要看你想做的網(wǎng)站是什么樣的?有什么需求,一般的簡單的網(wǎng)站開發(fā)流程需要學習如下知識:1、前端開發(fā)語言。要自己做一個網(wǎng)站需要學習一些網(wǎng)頁的標記語言,首先是html,這個是超文本標記語言,主要的用處就是些告訴瀏覽器要顯示哪些東西,其次就是css,這是對html的一個補充,叫做樣式語言,他能給我們的網(wǎng)頁添加很多樣式,使我們的網(wǎng)頁更加的符合我們的想要的樣式或者版式,最后還有懂一些js,這個一般是用來做網(wǎng)頁的上的一些特效的,滾動的圖片或者焦點圖之之類的。學習這三門語言我們就可以做一些簡單的講臺頁面了。2、網(wǎng)站后臺語言。只能做出靜態(tài)頁面是不行的,因為靜態(tài)頁面的所有內(nèi)容是固定不便的,我們的網(wǎng)站往往需要動態(tài)往上面添加一些內(nèi)容,或者實現(xiàn)一些邏輯如用戶登錄注冊等這些邏輯問題統(tǒng)統(tǒng)的需要網(wǎng)站后臺的編程語言來實現(xiàn),網(wǎng)站后臺編程語言有很多常用的有asp、jsp、php等,但是我們只需要學習其中的一門就好,這里建議學習PHP,因為PHP學起來相對容易一些且適合做快速開發(fā)。3、發(fā)布我們網(wǎng)站程序當我們把網(wǎng)站的前臺和后臺都開發(fā)完后,接下來需要做的就是發(fā)布我們的網(wǎng)站程序好,一般大型的公司都睡有自己的機房或者服務器,把做好的網(wǎng)站程序放到服務器上發(fā)布即可,而對于我們個人用戶還需要自己購買空間域名來發(fā)布我們的網(wǎng)站,大致的流程如下:購買域名并備案——>購買虛擬主機或者空間——>域名綁定到我們購買的空間——>使用ftp等方式將我們的網(wǎng)站上傳到空間即可,此時我們就可以訪問我們的網(wǎng)站了。以上只是一個簡單的開發(fā)網(wǎng)站的大致流程和需要的技術和東西,當然一個大型的網(wǎng)站開發(fā)還要比這個復雜的多,所以以上內(nèi)容僅僅對網(wǎng)站開發(fā)入門的人介紹,希望能幫到大家。
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建一個大型的購物網(wǎng)站需要多少錢

制作費:單用戶購物網(wǎng)站1000~1500左右;多用戶購物網(wǎng)站6000~10000左右服務器空間費用最低200左右,最高自置服務器幾千到幾萬不等
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大型網(wǎng)站怎么制作實現(xiàn)搜索系統(tǒng)

模式匹配算法大部分搜索算法采用匹配的方法,也就是說,它們會比對用戶的査詢字符串與網(wǎng)站文件全文的索引,以尋找符合的文本字符串。找到吻合字符串時,來源文件就加進搜索集合中。所以,如果用戶輸入査詢字符串“electric guitar”時,任何文件只要含有“electric guitar”,就會被檢索出來。聽起型當簡單,但是這個比對過程可以用很多不同方式運作,以產(chǎn)生不同的結(jié)果。有些算法傳回很多的結(jié)果,而這些結(jié)果各有不同的相關性,有些算法只傳回高質(zhì)量的結(jié)果。變動范圍的兩個極端術語就是査全率和査準率。甚至還有公式可以計算他們:査全率=#檢索出來的相關文件牌集合中的所有文件,査準率=#檢索出來的相關文件/#集合中的相關文件。那么是否可以兼顧兩者呢,可惜,魚與熊掌不可兼得,考慮大到用戶的利益,我們需要在西者間取得平衡,然后,根據(jù)選擇一種搜索引擎,其算法是偏向杳全率或者杳準率視情況而定,其他做法當你有“好”文件在手上時,有些算法會把該文件轉(zhuǎn)換得相當于一個查詢(這種做法通常稱為文件相似度)。例如“the”“is”“he”這些停用詞會從好文件中抽掉,留下一組語義豐富的術語,足以代表文件即可。然后,這些術語會轉(zhuǎn)換成一種査詢字符串,面這種査詢字符串可以讓你檢索出類似的結(jié)果。另一種做法展示那些已經(jīng)使用相類似的元數(shù)據(jù)做過索引的結(jié)果。當然,一定還有其他的搜索算法,但重點是這些算法的主要目的是找出最好的文件集合作為搜索結(jié)果。但是,“最好”是相當主觀的,而且必須了解什么人想在你的網(wǎng)站上找到什么。分組結(jié)果盡管我們可以用各種方式列出結(jié)果,卻沒有一種是完美的。像Google的混合式做法就很有希望,但是,通常必須介入搜索的設計工作,才可能擁有這樣的工具。無論是哪種情況,我們的網(wǎng)站通常是越來越大,因此,搜索結(jié)果也會變大。同時,當用戶放棄再看時,那些就只是理想中的。然而另一種替代排序和排名的做法看來是有希望的:依照某個共同的方面把結(jié)果聚集起來。當結(jié)果按類別和等級分組時,可以改善效果。 我們怎么分組結(jié)果?可惜,明顯的方式都沒什么用:我們可以使用現(xiàn)有的元數(shù)據(jù),諸如文件類型以及文件建立/修改日期,讓我們把搜索結(jié)果分成幾個組群。比較游泳的是從手工添加的元數(shù)據(jù)衍生出來的組群,諸如主題、用戶、語言,以及產(chǎn)品家族。可惜,根據(jù)手工添加的做法會貴到嚇人。有些自動化工具可以得到比較有用的主題類型組群,通??梢詽M足用戶所需。這些組群為結(jié)果提供了情境,你可以選擇你最感興趣的目錄,就能夠瀏覽相當小的一群搜索集合,以及一群相同主題領域的文件(理想上) 。這種做法很類似動態(tài)產(chǎn)生的搜索區(qū)域。設計捜索界面用戶差異性大,搜索技術也花招百出,所以實在沒有什么單一化的理想捜索界面。在 web早起,很多搜索引擎都是在校仿在線圖書館目錄和以CD-ROM為主的數(shù)據(jù)庫中所采用的“傳統(tǒng)”搜索引擎功能,這些傳統(tǒng)系統(tǒng)多半提供給研究者、圖書館員及專業(yè)人士,面用戶通常要懂得復雜語言才能使它們。在web的用戶:爆炸增長之后,全方位的搜索經(jīng)驗和專長下降到最低點,新生代的用戶沒那么多耐性。用戶通常只會輸入一兩個術語,不會包含任何運算符,然后就按下 “搜索”按鈕,并希望能得到最佳的結(jié)果。搜索引擎開發(fā)人員的做法是,把老式的花悄找事隱藏在“高級捜索”界面之中。 由于以上理由,最終又會晃回老路,支持受到挫折的用戶可以用的搜索語言,而且他們也愿意花時間學習復雜的搜索界面,并構(gòu)造出査詢字符串。但是就目前面言,假設最好的做法是讓搜索界面盡可能簡單,而這也是相當合理的。
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網(wǎng)頁設計制作詳細流程

要領一:確定網(wǎng)站主題 做網(wǎng)站,首先必須要解決的就是網(wǎng)站內(nèi)容問題,即確定網(wǎng)站的主題。美國《個人電腦》雜志(PC Magazine)評出了99年度排名前100位的全美知名網(wǎng)站的十類題材:第1類:網(wǎng)上求職;第2類:網(wǎng)上聊天/即時信息/ICQ;第3類:網(wǎng)上社區(qū)/討論/郵件列表;第4類:計算機技術;第5類:網(wǎng)頁/網(wǎng)站開發(fā);第6類:娛樂網(wǎng)站;第7類:旅行;第8類:參考/資訊;第9類:家庭/教育;第10類:生活/時尚。我們可以參看上面的分類,繼續(xù)細分。如果自己在某些方面有興趣,或掌握的資料較多,也可以做一個自己感興趣的東西,一者,你可以有自己的見解,做出自己的特色;二者,在制作網(wǎng)站時不會覺得無聊或者力不從心。興趣是制作網(wǎng)站的動力,沒有創(chuàng)作熱情,很難設計制作出優(yōu)秀的作品。 對于內(nèi)容主題的選擇,要做到小而精,主題定位要小,內(nèi)容要精。不要去試圖制作一個包羅萬象的站點,這往往會失去網(wǎng)站的特色,也會帶來高強度的勞動,給網(wǎng)站的及時更新帶來困難。記?。涸诨ヂ?lián)網(wǎng)上只有第一,沒有第二! 要領二:選擇好域名 域名是網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上的名字。一個非產(chǎn)品推銷的純信息服務網(wǎng)站,其所有建設的價值,都凝結(jié)在其網(wǎng)站域名之上。失去這個域名,所有前期工作就將全部落空。 目前,做個人網(wǎng)站的很多都依賴免費個人空間,其域名也是依賴免費域名指向,如網(wǎng)易的虛擬域名服務,其實這對個人網(wǎng)站的推廣與發(fā)展很為不利,不光是它“適時”開啟的窗口妨礙了瀏覽者的視線和好感,讓人一看就知道是個人網(wǎng)站,而且也妨礙了網(wǎng)頁的傳輸速度。所以,就我個人觀點來說,首先花點錢去注冊一個域名,獨立的域名就是個人網(wǎng)站的第一筆財富,要把域名起得形象、簡單、易記。 要領三:掌握建網(wǎng)工具 網(wǎng)絡技術的發(fā)展帶動了軟件業(yè)的發(fā)展,所以用于制作Web頁面的工具軟件也越來越豐富。從最基本的HTML編輯器到現(xiàn)在非常流行的Flash互動網(wǎng)頁制作工具,各種各樣的Web頁面制作工具,下面是幾款具有代表性的網(wǎng)頁制作器: (1)HTML編輯器。雖然HTML代碼復雜,編輯和調(diào)試要花費大量的時間,但因HTML的穩(wěn)定性、廣泛支持性及可創(chuàng)建復雜的頁面效果,仍受高級網(wǎng)頁制作人員的青睞。就目前來說,有眾多的編輯器供選擇,這些編輯器廣泛支持復雜頁面創(chuàng)建及高級HTML規(guī)范,使用較為普遍的有Hotdog等專業(yè)HTML編輯器。 (2)所見即所得的網(wǎng)頁編輯器。其中以Microsoft Frontpage為代表,它具有如Word一樣的操作界面,熟知Word功能的操作者,只要稍加培訓就能輕松編制網(wǎng)頁。而且,F(xiàn)rontpage還能解析網(wǎng)頁的HTML源代碼,并提供了預覽支持。但Frontpage的一些特殊顯示功能并不能在其它非IE瀏覽器下實現(xiàn)。所以Frontpage是一款非常適合初、中級網(wǎng)頁制作人員使用的工具軟件。 (3)現(xiàn)在非常流行的 Macromedia公司出品的Flash互動網(wǎng)頁制作工具。這是是一款功能非常強大的交互式矢量多媒體網(wǎng)頁制作工具。能夠輕松輸出各種各樣的動畫網(wǎng)頁,它不需要特別繁雜的操作,也比JAVA小巧精悍!但它的動畫效果、互動效果、多媒體效果十分出色。而且還可以在Flash動畫中封裝Mp3音樂、填寫表單等;并且由于Flash編制的網(wǎng)頁文件比普通網(wǎng)頁文件要小得多,所以大大加快了瀏覽速度。這是一款十分適合動態(tài)Web制作的工具。 另外,個人網(wǎng)站制作者還需了解W3C的HTML4.0規(guī)范、CSS層疊樣式表的基本知識、javascript、VBScript的基本知識。對于常用的一些腳本程序如ASP、CGI、PHP也要有適當了解,還要熟練使用圖形處理工具和動畫制作工具以及矢量繪圖工具,并能部分了解多種圖形圖像動畫工具的基本用法,熟練使用FTP工具以及擁有相應的軟硬件和網(wǎng)絡知識也是必備的。 當然,互聯(lián)網(wǎng)還是一個免費的資料庫。編制網(wǎng)頁需要多種多樣的按鈕、背景還有各種各樣圖形、圖片。如果這些都要靠自己完成,既浪費時間又浪費金錢,而且還需要強大的圖形、圖片制作技術。所以,為了省卻這些麻煩,網(wǎng)站制作者完全可以從網(wǎng)上下載各種精美實用的圖片、按鈕、背景等網(wǎng)頁素材。 要領四:確定網(wǎng)站界面 界面就是網(wǎng)站給瀏覽者的第一印象,往往決定著網(wǎng)站的可看性,在確定網(wǎng)站的界面時要注意以下三點: ①欄目與板塊編排 構(gòu)建一個網(wǎng)站就好比寫一篇論文,首先要列出題綱,才能主題明確、層次清晰。網(wǎng)站建設初學者,最容易犯的錯誤就是:確定題材后立刻開始制作,沒有進行合理規(guī)劃。從而導致網(wǎng)站結(jié)構(gòu)不清晰,目錄龐雜混亂,板塊編排混亂等。結(jié)果不但瀏覽者看得糊里糊涂,制作者自己在擴充和維護網(wǎng)站也相當困難。所以,我們在動手制作網(wǎng)頁前,一定要考慮好欄目和板塊的編排問題。 網(wǎng)站的題材確定后,就要將收集到的資料內(nèi)容作一個合理的編排。比如,將一些最吸引人的內(nèi)容放在最突出的位置或者在版面分布上占優(yōu)勢地位。欄目的實質(zhì)是一個網(wǎng)站的大綱索引,索引應該將網(wǎng)站的主體明確顯示出來。在制定欄目的時候,要仔細考慮,合理安排。在欄目編排時需要注意的是: ●盡可能刪除那些與主題無關的欄目; ●盡可能將網(wǎng)站內(nèi)最有價值的內(nèi)容列在欄目上; ●盡可能從訪問者角度來編排欄目以方便訪問者的瀏覽和查詢;輔助內(nèi)容,如站點簡介、版權(quán)信息、個人信息等大可不必放在主欄目里,以免沖淡主題。 另外,板塊的編排設置也要合理安排與劃分。板塊比欄目的概念要大一些,每個板塊都有自己的欄目。舉個例子:ENET硅谷動力(www.enet.com.cn)的站點分新聞、產(chǎn)品、游戲、學院等板塊,每個板塊下面又各有自己的主欄目。一般來說,個人站點內(nèi)容較少,只要分個欄目也就夠了,不需要設置板塊。如果有必要設置板塊的,應該注意: ●各板塊要有相對獨立性; ●各板塊要有相互關聯(lián); ●各板塊的內(nèi)容要圍繞站點主題; ②目錄結(jié)構(gòu)與鏈接結(jié)構(gòu) 網(wǎng)站的目錄是指建立網(wǎng)站時創(chuàng)建的目錄。例如:在用Frontpage建立網(wǎng)站時都默認建立了根目錄和Images子目錄。目錄的結(jié)構(gòu)是一個容易忽略的問題,大多數(shù)站長都是未經(jīng)規(guī)劃,隨意創(chuàng)建子目錄。目錄結(jié)構(gòu)的好壞,對瀏覽者來說并沒有什么太大的感覺,但是對于站點本身的維護,以后內(nèi)容的擴充和移植有著重要的影響。所以建立目錄結(jié)構(gòu)時也要仔細安排,比如: ●不要將所有文件都存放在根目錄下。有網(wǎng)站制作者為了方便,將所有文件都放在根目錄下。這樣就很容易造成:文件管理混亂,搞不清哪些文件需要編輯和更新,哪些無用的文件可以刪除,哪些是相關聯(lián)的文件,影響工作效率;上傳速度變慢,服務器一般都會為根目錄建立一個文件索引,如果將所有文件都放在根目錄下,那么即使只上傳更新一個文件,服務器也需要將所有文件再檢索一遍,建立新的索引文件,很明顯,文件量越大,等待的時間也將越長。 ●按欄目內(nèi)容建立子目錄。子目錄的建立,首先按主欄目建立。友情連接內(nèi)容較多,需要經(jīng)常更新的可以建立獨立的子目錄。而一些相關性強,不需要經(jīng)常更新的欄目,例如:網(wǎng)站簡介、站長情況等可以合并放在一個統(tǒng)一目錄下。所有程序一般都存放在特定目錄,例如:CGI程序放在cgi-bin目錄,所有提供下載的內(nèi)容也最好放在一個目錄下,便于維護管理。 ●在每個主目錄下都建立獨立的Images目錄。一般來說,一個站點根目錄下都有一個默認地Images目錄。將所有圖片都存放在這個目錄里很是不方便,比如在欄目刪除時,圖片的管理相當麻煩。所以為每個主欄目建立一個獨立的Images目錄是方便管理的。原因很簡單,就是方便維護與管理。 其它需要注意的還有:目錄的層次不要太深,不要超過3層;不要使用中文目錄,使用中文目錄可能對網(wǎng)址的正確顯示造成困難;不要使用過長的目錄,太長的目錄名不便于記憶;盡量使用意義明確的目錄,以便于記憶和管理。 網(wǎng)站的鏈接結(jié)構(gòu)是指頁面之間相互鏈接的拓撲結(jié)構(gòu)。它建立在目錄結(jié)構(gòu)基礎之上,但可以跨越目錄。形象的說:每個頁面都是一個固定點,鏈接則是在兩個固定點之間的連線。一個點可以和一個點連接,也可以和多個點連接。更重要的是,這些點并不是分布在一個平面上,而是存在于一個立體的空間中。一般的,建立網(wǎng)站的鏈接結(jié)構(gòu)有兩種基本方式: ●樹狀鏈接結(jié)構(gòu)(一對一),這類似DOS的目錄結(jié)構(gòu),首頁鏈接指向一級頁面,一級頁面鏈接指向二級頁面。這樣的鏈接結(jié)構(gòu)瀏覽時,一級級進入,一級級退出,條理比較清晰,訪問者明確知道自己在什么位置,不會“不知身在何處”,但是瀏覽效率低,一個欄目下的子頁面到另一個欄目下的子頁面,必須回到首頁再進行。 ●星狀鏈接結(jié)構(gòu)(一對多),類似網(wǎng)絡服務器的鏈接,每個頁面相互之間都建立有鏈接。這樣瀏覽比較方便,隨時可以到達自己喜歡的頁面。但是由于鏈接太多,容易使瀏覽者迷路,搞不清自己在什么位置,看了多少內(nèi)容。 因此,在實際的網(wǎng)站設計中,總是將這兩種結(jié)構(gòu)混合起來使用。網(wǎng)站希望瀏覽者既可以方便快速地達到自己需要的頁面,又可以清晰地知道自己的位置。所以,最好的辦法是:首頁和一級頁面之間用星狀鏈接結(jié)構(gòu),一級和二級頁面之間用樹狀鏈接結(jié)構(gòu)。關于鏈接結(jié)構(gòu)的設計,在實際的網(wǎng)頁制作中是非常重要一環(huán),采用什么樣的鏈接結(jié)構(gòu)直接影響到版面的布局。 ③進行形象設計 網(wǎng)站的設計可以從以下幾點出發(fā): ●設計網(wǎng)站標志(LOGO)。LOGO是指網(wǎng)站的標志,標志可以是中文、英文字母,也可以是符號、圖案等。標志的設計創(chuàng)意應當來自網(wǎng)站的名稱和內(nèi)容。比如:網(wǎng)站內(nèi)有代表性的人物、動物、植物,可以用它們作為設計的藍本,加以卡通化或者藝術化;專業(yè)網(wǎng)站可以以本專業(yè)有代表的物品作為標志。最常用和最簡單的方式是用自己網(wǎng)站的英文名稱作標志,采用不同的字體、字母的變形、字母的組合可以很容易制作好自己的標志。 ●設計網(wǎng)站色彩。網(wǎng)站給人的第一印象來自視覺沖擊,不同的色彩搭配產(chǎn)生不同的效果,并可能影響到訪問者的情緒。“標準色彩”是指能體現(xiàn)網(wǎng)站型象和延伸內(nèi)涵的色彩,要用于網(wǎng)站的標志,標題,主菜單和主色塊。給人以整體統(tǒng)一的感覺。至于其它色彩也可以使用,但應當只是作為點綴和襯托,絕不能喧賓奪主。一般來說,一個網(wǎng)站的標準色彩不超過3種,太多則讓人眼花繚亂。適合于網(wǎng)頁標準色的顏色有:藍色,黃/橙色,黑/灰/白色三大系列色。 ●設計網(wǎng)站字體。和標準色彩一樣,標準字體是指用于標志,標題,主菜單的特有字體。一般網(wǎng)頁默認的字體是宋體。為了體現(xiàn)站點的“與眾不同”和特有風格,可以根據(jù)需要選擇一些特別字體。制作者可以根據(jù)自己網(wǎng)站所表達的內(nèi)涵,選擇更貼切的字體。需要說明的是:使用非默認字體只能用圖片的形式,因為很可能瀏覽者的計算機里沒有安裝特別字體,那么辛苦設計制作便可能付之東流了。 ●設計網(wǎng)站宣傳語。也可以說是網(wǎng)站的精神、主題與中心,或者是網(wǎng)站的目標,用一句話或者一個詞來高度概括。用富有氣勢的話或詞語來概括網(wǎng)站,進行對外宣傳,可以收到比較好的結(jié)果。 要領五:確定網(wǎng)站風格 “風格”是抽象的,是指站點的整體形象給瀏覽者的綜合感受。這個“整體形象”包括站點的CI(標志,色彩,字體,標語)、版面布局、瀏覽方式、交互性、文字、語氣、內(nèi)容價值等等諸多因素,網(wǎng)站可以是平易近人的、生動活潑的也可以是專業(yè)嚴肅的。不管是色彩、技術、文字、布局,還是交互方式,只要你能由此讓瀏覽者明確分辨出這是你網(wǎng)站獨有的,這就形成了網(wǎng)站的“風格”。 風格是有人性的,通過網(wǎng)站的色彩、技術、文字、布局、交互方式可以概括出一個站點的個性:是粗獷豪放的,還是清新秀麗的;是溫文儒雅的,還是執(zhí)著熱情的;是活潑易變的,還是墨守成規(guī)的。 總之,有風格的網(wǎng)站與普通網(wǎng)站的區(qū)別在于:在普通網(wǎng)站上你看到的只是堆砌在一起的信息,你只能用理性的感受來描述,比如信息量多少,瀏覽速度快慢等;在有風格的網(wǎng)站上你可以獲得除內(nèi)容之外的更感性的認識,比如站點的品位,對瀏覽者的態(tài)度等。 在明確自己想給人以怎樣的印象后,要找出網(wǎng)站中最有特色的東西,就是最能體現(xiàn)網(wǎng)站風格的東西。并以它作為網(wǎng)站的特色加以重點強化、宣傳??傊?,風格的形成不是一次定位的,你可以在實踐中不斷強化、調(diào)整、改進。 要領六:有創(chuàng)意的內(nèi)容選擇 好的內(nèi)容選擇需要有好的創(chuàng)意,作為網(wǎng)頁設計制作者,最苦惱的就是沒有好的內(nèi)容創(chuàng)意。網(wǎng)絡上的最多的創(chuàng)意即是來自于虛擬同現(xiàn)實的結(jié)合。創(chuàng)意的目的是為了更好的宣傳與推廣網(wǎng)站,如果創(chuàng)意很好,卻對網(wǎng)站發(fā)展毫無意義,那么,網(wǎng)站設計制作者也應當放棄這個創(chuàng)意。另外,主頁內(nèi)容是網(wǎng)站的根本之所在,如果內(nèi)容空洞,即使頁面制作地再怎樣精美,仍然不會有多少用戶。從根本上說,網(wǎng)站內(nèi)容仍然左右著網(wǎng)站流量,內(nèi)容為王(Content Is King)依然是個人網(wǎng)站成功的關鍵。 要領七:推廣自己的網(wǎng)站 網(wǎng)站的營銷推廣在個人網(wǎng)站的運行中也占著重要的地位,在推廣個人網(wǎng)站之前,請確保已經(jīng)做好了以下內(nèi)容:網(wǎng)站信息內(nèi)容豐富、準確、及時;網(wǎng)站技術具有一定專業(yè)水準,網(wǎng)站的交互性能良好。一般來說,網(wǎng)站的推廣有以下幾種方式: (1)搜索引擎注冊與搜索目錄登錄技巧 注冊著名的搜索引擎站點是在技術上推廣網(wǎng)站的第一步。注冊搜索引擎有一定的技巧,像AltaVista、搜索客這樣的搜索引擎,它自動收錄提交的網(wǎng)址。另外,注意Meta的使用,不要提交分欄Frame頁面,大部分搜索引擎不識別Frame,所以一定要提交有內(nèi)容的Main頁面。 而像Yahoo、搜狐等搜索目錄網(wǎng)站采用手工方式收錄網(wǎng)址,以保證收錄網(wǎng)站的質(zhì)量,在分類查詢時獲得的信息相關性比搜索引擎站點(靠Spider自動搜索的)更強。由于搜索目錄網(wǎng)站收錄網(wǎng)站的人為因素相對較多,因此在提交網(wǎng)站時要注意遵守規(guī)則。如Yahoo要求注冊站點描述不超過25個單詞。在此要注意:將網(wǎng)址提交到最合適的目錄下面,要認真詳細的介紹網(wǎng)站,千萬不要有虛假、夸張的成分。 (2)廣告交換技巧 很多個人站點在相互廣告交換時都提出了幾個條件:第一,訪問量相當;第二,首頁交換。顯而易見,這種做法是為了充分利用廣告交換。以很多個人網(wǎng)站的經(jīng)驗,當與一個個人站點交換鏈接時,對方把網(wǎng)站的LOGO放到了友情連接一頁,而不是首頁時,很少有訪客會來自那里。通常在首頁,廣告交換才會有很好的效果。 (3)目標電子郵件推廣 使用電子郵件宣傳網(wǎng)址時,主要有如下技巧:可以使用免費郵件列表來進行,只要你申請了免費郵件列表服務,你就可以利用郵件列表來推廣你的網(wǎng)站;可以通過收集的特定郵件地址,來發(fā)送信息到特定的網(wǎng)絡群體,在特定網(wǎng)絡群體中推廣自己的網(wǎng)站;發(fā)送HTML格式的郵件,即使其內(nèi)容與接收者關系不大,也不會被被當作垃圾信件馬上刪掉,人們至少會留意一下發(fā)送者的地址。不過,在進行郵件推廣的時候要注意網(wǎng)絡道德。 要領八:支撐網(wǎng)站日常運行 當個人網(wǎng)站做到某一程度,就必須把賺錢提到議事日程上來,通常來說,個人網(wǎng)站獲取資金通常有以下兩個渠道: (1)銷售網(wǎng)站的廣告位 要銷售網(wǎng)站的廣告位,一般來說,每日的流量少于1萬人次的網(wǎng)站在目前是不會吸引廣告主的。網(wǎng)站的專業(yè)性及商用性,以往的廣告經(jīng)驗,技術以及設計要求等也會影響到廣告的銷售。 一般來說,WEB廣告的收費有三種方式: ①CPM (Cost Per Million/Thousand) 放一個廣告,它按每1,000人次來訪問站點收費。這方法對網(wǎng)站經(jīng)營者最為合適,只要有人瀏覽該網(wǎng)頁,就得錢,不管訪問者對廣告有無反應——是否會看或點擊該廣告。 ②點透(Click-through) 通過Banner廣告點到了廣告商的站點,這才算數(shù),廣告商青睞這個,他只為對自己廣告感興趣的人“套錢“。網(wǎng)站經(jīng)營者就不合適了,據(jù)一些調(diào)查資料表明,只有3%的訪問者會去“CLICK”廣告。 ③提成 (Commission) 根據(jù)訪問者點擊位于你站點上廣告所帶來的銷售收入,從中跟做廣告的廠商分成,這種方法對于網(wǎng)站的經(jīng)營者來說,比上面兩個都更加冒險。 通常的,個人網(wǎng)站的廣告收費方法往往是第一、第二種方法的結(jié)合,站點和廣告商都可少冒點險。 (2)與大型網(wǎng)站合作 另外,通過與大型網(wǎng)站合作,獲取經(jīng)費,也可以維持個人網(wǎng)站的日常運行。不過,個人網(wǎng)站很容易會成為商業(yè)網(wǎng)站的附屬品。 有時間和充沛的體力,再加上對新技術和技巧的學習和應用,你就能為自己在網(wǎng)上建一個家了 參考資料: http://zhidao.baidu.com/question/6583649.html?fr=qrl3
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