把你注冊時(shí)的那個(gè)界面 出錯(cuò)的截圖看下！ 謝謝，我已經(jīng)知道我為什么弄不得了，我的密碼里面有符號，它一直說格式錯(cuò)誤，我還以為是我的用戶名錯(cuò)了呢，一直改，最后才發(fā)現(xiàn)那個(gè)破軟件是在說我的密碼，

大神哦 ，能把要求直接發(fā)我么，可以做的、 要求在我的提問里有哈 頭上賬號扣等待你的添加

這個(gè)完全取決于開發(fā)出的軟件的用途了，如果開發(fā)出的是一個(gè)根本沒用或者已經(jīng)有人開發(fā)過的軟件，那根本就不值錢，如果開發(fā)出的軟件能夠排上大用場可以賺幾千萬，比爾蓋茨，喬布斯他們就是靠這些致富的，解決了就采納一下吧 滿意請采納

情節(jié)較輕3年以下拘役或者管制，嚴(yán)重3到10年這個(gè)幅度，一般沒請人幫忙，又簽了逮捕通知書的話，要4到6個(gè)月才走完程序（從被抓的那天起計(jì)算）才走到開庭這程序，開庭完還要等判決還大概需要15天，才知道被判多久！如果請了人幫忙帶程序，2個(gè)月左右能開庭！給分

1，內(nèi)容大于形式，網(wǎng)站主要的目的是提供內(nèi)容2，尊重瀏覽者體驗(yàn)，網(wǎng)站不是做給自己看的此兩條是網(wǎng)站建設(shè)的基本原則3，一定要客戶先付款，再開始設(shè)計(jì)4，不能忽視網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的后續(xù)服務(wù)，實(shí)踐證明，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)主要的贏利點(diǎn)是后續(xù)服務(wù)5，口碑，客戶的口碑遠(yuǎn)遠(yuǎn)大利從他身上獲取的利潤

html 和 javascript、css 語言PHOTOSHOP和網(wǎng)頁制作軟件Dreamweaver、還有Flash 、Firewokks、FrontPage等。動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁要涉及的多媒體知識，涉及到的多媒體軟件會。

全球頂尖的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，案例分享網(wǎng)站:Awwwards - Website Awards 說明：該網(wǎng)站是一個(gè)展示網(wǎng)頁設(shè)計(jì)作品的站點(diǎn)，提供網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師們的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)作品欣賞，并且創(chuàng)辦了最佳網(wǎng)頁設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)，為那些最優(yōu)秀的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師評選并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。&oq=說明：該網(wǎng)站是一個(gè)展示網(wǎng)頁設(shè)計(jì)作品的站點(diǎn)，提供網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師們的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)作品欣賞，并且創(chuàng)辦了最佳網(wǎng)頁設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)，為那些最優(yōu)秀的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師評選并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。2.網(wǎng)頁設(shè)計(jì)作品案例分享，設(shè)計(jì)師的靈感庫：網(wǎng)頁鏈接說明：該網(wǎng)站收集了500個(gè)來自Behance最優(yōu)秀的web設(shè)計(jì)。

各設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)不一樣，難易程度、商業(yè)色彩程度和設(shè)計(jì)師的水準(zhǔn)，各家設(shè)計(jì)公司的報(bào)價(jià)都不會一樣的。一般的200－2000元，2000-20000元。20000以上的費(fèi)用不等。商標(biāo)設(shè)計(jì)是指商標(biāo)創(chuàng)意的體現(xiàn)和表達(dá)，是用文字或藝術(shù)手段將商標(biāo)構(gòu)思具體化、成果化。商標(biāo)是一個(gè)企業(yè)在開始的時(shí)候?yàn)樽陨硇蜗蟠蛟斓囊粋€(gè)縮影，是從企業(yè)的名稱、企業(yè)經(jīng)營種類、地理位置及企業(yè)文化構(gòu)思設(shè)計(jì)出來的，一個(gè)好的商標(biāo)設(shè)計(jì)出來那他的價(jià)格是很貴的，特別是發(fā)展成為馳名商標(biāo)的時(shí)候。而當(dāng)企業(yè)選這個(gè)商標(biāo)就可以注冊了，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到強(qiáng)大是生命度達(dá)到一定程度，這個(gè)商標(biāo)慢慢的可以成為馳名商標(biāo)。

　　一、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)面試的經(jīng)典問題及答題思路：　　問題一：“請你自我介紹一下”　　思路：　　1、這是面試的必考題目。　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致?！　?、表述方式上盡量口語化?！　?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。　　5、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　』卮鹨c(diǎn)：用10秒鐘簡單說說個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路：　　1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、簡單地羅列家庭人。　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視?！　?、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！　?、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持?！　?、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感?！　栴}三：“你有什么業(yè)余愛好？”　　思路：　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好?！　?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！　?、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！　?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象?！　栴}四：“你最崇拜誰？”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。　　2、不宜說自己誰都不崇拜?！　?、不宜說崇拜自己?！　?、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人?！　?、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系?！　?、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五：“你的座右銘是什么？”　　思路：　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因?！　?、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說那些太抽象的座右銘。　　4、不宜說太長的座右銘。　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　二、面試的注意事項(xiàng)：　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會?！　?2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張?！∪玳T關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。　　(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。　對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答 某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩?！　?4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。　如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。