手機(jī)自帶便簽，vivo手機(jī)就有，別的不知道啥手機(jī)有，例如，不同的手機(jī)版式不同對吧 嗯嗯，

這不是什么表格！凡是 有繪圖制圖功能的都可以制作！就用辦公軟件WORD也可以制作，就是插入圖片或者圖形輸入文字拖動到合適位置！WORD里有各種圖形塊可供你參考！

如實(shí)寫，不一樣也沒關(guān)系，主要多突出自己的優(yōu)點(diǎn)長處。許多招聘企業(yè)不是非要有經(jīng)驗(yàn)的，或者是相關(guān)專業(yè)的，企業(yè)都有入職前培訓(xùn)。如果你在面試時表現(xiàn)的很好，即使沒經(jīng)驗(yàn)也會被錄取，簡歷只是面試者了解你的一張紙，重要的還是面試時的表現(xiàn)！

word做簡歷怎么加入1寸照片的方法：1、單擊插入----圖片按鈕；2、彈出插入圖片對話框，選擇所需要的1寸照片；3、選中插入的照片；4、單擊圖片工具格式----文字環(huán)繞----浮于文字上方；5、用鼠標(biāo)拖動照片，放在相應(yīng)的位置即可。

word軟件可以制簡歷，并且還有簡歷模版可供使用和下載。做完后點(diǎn)文件，里面就有【打印】兩個字，事先電腦連上打印機(jī)點(diǎn)【打印】就可以了另一個軟件WPS，功能幾乎一樣，打印也是希望能幫到你！

個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容:(1)個人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機(jī)掌握程度等等;(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等;(5)本人特長:如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水.個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是:(1)首先要突出過去的成就.過去的成就是你能力的最有力的證據(jù).詳細(xì)把它們寫出來,會有說服力.(2)履歷表切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi).最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會被識破.要本著誠實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。(5)不要寫對申請職位無用的東西。

關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點(diǎn)突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。 此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！? 2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。 3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。 ●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。 2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。” 3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計師的。 【模擬面試篇】 四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點(diǎn)評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題： 1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗北贾黝}，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時間有限，面試?yán)蠋熯€會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！? 2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費(fèi)了時間，又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠?。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。 3、敢于“反客為主” 在面試的最后階段，一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的機(jī)會，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認(rèn)為這是個機(jī)智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。（李征）

1、用word文檔打開做好的個人簡歷。2、用QQ截圖或者百度輸入法截圖插件等進(jìn)行截圖。3、保存文件，選擇jpg格式。個人簡歷：是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。