面試官經(jīng)常提的問題有，自我介紹，離職原因，自身的優(yōu)缺點(diǎn)，對公司的認(rèn)識，期望的薪水，還有什么需要了解的。自我介紹考的是表達(dá)能力，邏輯思維能力，有無抓住重點(diǎn)。離職原因考的是價(jià)值觀，處理矛盾的方式和風(fēng)格，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，反映了是由于自身沒有調(diào)整好，業(yè)績不突出，還是公司制度限制發(fā)展，還是其他原因。自身的優(yōu)缺點(diǎn)考的是對于自我的認(rèn)知程度。對公司的認(rèn)知，考的是面試者是隨便找一份工作，還是下了功夫了解公司，認(rèn)同公司理念來的。還有什么需要了解的，這個問題考的是面試者的誠心。這些問題都是經(jīng)過深思熟慮的，每一個都要認(rèn)真思索回答，建議做足準(zhǔn)備工作：1、自我介紹，讓面試官在一分鐘內(nèi)可以不看簡歷，知道你是干嘛的，知道你能做事，結(jié)合自身優(yōu)勢和職位需要來回答，要求語言邏輯性強(qiáng)，突出重點(diǎn)，內(nèi)容充分有細(xì)節(jié)。2、離職原因，以客觀事實(shí)為主，不要加入主觀看法。3、自己的優(yōu)缺點(diǎn)。說優(yōu)點(diǎn)，一定要伴有具體的做法，讓人信服。說缺點(diǎn)，就挑無關(guān)緊要的小毛病說，比如不擅長穿衣打扮。4、對現(xiàn)在面試的這家公司的看法。提前百度基本信息，說出吸引你的地方；通過和面試官的交流，談一些中肯的看法。5、期望的薪水。就說，相對而言，更看重發(fā)展空間和能力提升，讓老板根據(jù)你的表現(xiàn)給認(rèn)為合適的工資。千萬不要直接說多少多少，這樣就沒有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求會被降低。如果面試官一定要求說出一個數(shù)字，就說大概多少，不要說具體，并且強(qiáng)調(diào)自己更注重的是能力提升，發(fā)展空間。6、”還有什么問題要問？“當(dāng)面試官問到這個問題，面試者可以從以下幾個方面來提問：老板為人如何；新員工有沒有專業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展空間如何；什么時候可以正式上班。 技術(shù)上的問題怎么回答 電子商務(wù)就是用辦公軟件吖，一般會問熟練嘛，一定要說熟練，問會用表格文檔之類具體的，就說會用，有時會當(dāng)場讓你做份表格（紙上的內(nèi)容輸?shù)诫娔X里），要把握好時間，其它沒什么。 技術(shù)要求不高的，真正入職了工作很輕松的，什么都有模板，改改就行了。實(shí)在不放心，提前練一下，隨便什么表格自己實(shí)戰(zhàn)一下，看看用多長時間，一般半小時。最重要，一定要自信滿滿，不能膽怯不能猶豫。 額額，比如什么o2o或者一些電商概括怎么回答 O2O的本質(zhì)：就是把線上的消費(fèi)者帶到現(xiàn)實(shí)的商店中去。電商的本質(zhì)：有兩個概念，電和商。電就是指發(fā)貨速度快，業(yè)內(nèi)做得好的京東；商就是指為消費(fèi)者提供他們切實(shí)需要的商品。用網(wǎng)易CEO丁磊的話來說，比如中國人喜歡喝綠茶，那電商要做的就是去搜集全世界好喝的綠茶，提供給消費(fèi)者。因?yàn)橄M(fèi)者喜歡一樣?xùn)|西，是因?yàn)榱?xí)慣了，并不代表喜歡的就一定是最好的，也不是說口味不會改變。電商需要做的就是為消費(fèi)者提供的優(yōu)質(zhì)嘗試，也許消費(fèi)者喝了其他國家的綠茶覺得很好，慢慢喜歡上了呢？建議：如果對于專業(yè)類的知識理解度不夠，回答問題時切忌精煉概括，能一句話說完的別說十七八句。說多錯多。