第一個(gè)提示是說(shuō)原始的模版是用AE CS3的版本制作的，而你用的AE版本比CS3高。只要你的AE版本比原始模版的AE版本高，出現(xiàn)這個(gè)提示沒(méi)有關(guān)系，只要重新保存一下就可以了。第二個(gè)提示是說(shuō)原始的模版里使用了三個(gè)特效，而這三個(gè)特效你的機(jī)器里沒(méi)有安裝。一般出這樣的提示，是因?yàn)樵寄０胬镉昧薃E的第三方插件，你沒(méi)有安裝。（三個(gè)模版里用了而你機(jī)器里少的插件中的一個(gè)是Form）。第三個(gè)提示是說(shuō)原始模版里有兩個(gè)素材文件丟失。出現(xiàn)這個(gè)提示的原因是你的文件路徑與原始模版的文件路徑不符，導(dǎo)致AE在原始模版中保存的素材文件路徑。

其實(shí)荷蘭留學(xué)生工作并不難，只要用對(duì)方法，用心去做，成功案例比比皆是。1， 首先學(xué)生是通過(guò)什么途徑來(lái)獲取找工作的信息呢？第一，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的年代，網(wǎng)絡(luò)確實(shí)是找工作的首選，例如專門找實(shí)習(xí)的網(wǎng)站stagemotor.nl. (很多學(xué)生把實(shí)習(xí)經(jīng)歷和論文相合，可以寫出更高質(zhì)量的論文，同時(shí)也為自己將來(lái)正式的工作奠定基礎(chǔ)。Mosterboard .nl 也是一個(gè)信息量非常大的平臺(tái)，可以定時(shí)去搜尋自己的工作機(jī)會(huì)。第二，中介公司： 荷蘭在各行各業(yè)都做得有聲有色，就連人力資源公司這個(gè)領(lǐng)域也有世界一流名企---Ranstad(任世達(dá))。任世達(dá)每年會(huì)在阿姆斯特丹舉行大規(guī)模啊招聘會(huì)，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個(gè)國(guó)際大都市，整個(gè)城市的企業(yè)超半是非本土的國(guó)性跨國(guó)企業(yè)。這個(gè)環(huán)境造就了對(duì)國(guó)際型人才的需求。第三， 通過(guò)一些大型企業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)，比如BOSCH就會(huì)經(jīng)常舉行讓學(xué)生參觀工公司工廠活動(dòng)和講座，而且還有免費(fèi)的飲品和食物提供。這些信息一般在學(xué)?？梢垣@取。有些學(xué)生就是通過(guò)這些活動(dòng)對(duì)企業(yè)有了解，明確自己的方向，企業(yè)本身也通過(guò)互動(dòng)活動(dòng)推廣了品牌又獲取了人才。2， 通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，俗稱關(guān)系。第一， 通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)-linkedin：選一張職業(yè)化的照片，填寫上自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，注冊(cè)到 linkedin 這個(gè)強(qiáng)大的社交網(wǎng)絡(luò)上去，你關(guān)聯(lián)到了一個(gè)導(dǎo)師，就會(huì)挖掘到其他跟他有關(guān)聯(lián)的人。而且很多公司的HR或者獵頭也會(huì)在這里尋找合適的人才。就像一張關(guān)系大網(wǎng)，無(wú)限延伸。第二， 多與老師，同學(xué)互動(dòng)。很多在大學(xué)任教的老師，特別是應(yīng)用型大學(xué)，老師本身可能就是某個(gè)企業(yè)的高管，或者自身就是企業(yè)家。所以，導(dǎo)師的引薦和幫助是十分大的。 第三， 跟已經(jīng)在當(dāng)?shù)毓ぷ鲙煾鐜熃愣嗦?lián)誼，多請(qǐng)教，很多同學(xué)的工作都是已經(jīng)在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來(lái)說(shuō)，他們比較相信自己已經(jīng)信任的員工推薦的人。3， 思路拓展， 歐盟內(nèi)其他國(guó)家天高任鳥(niǎo)飛，留學(xué)荷蘭，獲得的找工作簽證不僅僅局限在荷蘭，是可以適用于整個(gè)歐盟國(guó)家。所以同學(xué)們可以大膽的飛出國(guó)門，去到其他國(guó)家尋找工作機(jī)會(huì)。除英語(yǔ)以外，學(xué)習(xí)其他的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言：在歐洲國(guó)家，很多人都掌握多種語(yǔ)言。既然在荷蘭留學(xué)工作，學(xué)一些當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言是非常有幫助的。而且英語(yǔ)基礎(chǔ)好的同學(xué)可以很快的掌握基本的荷蘭語(yǔ)，荷蘭語(yǔ)與德語(yǔ)又是十分的相似。學(xué)會(huì)一些當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，面試的時(shí)候大膽的展示出來(lái)， 對(duì)找工作是十分有用的。雖然你沒(méi)有掌握的很好，但是當(dāng)?shù)厝苏J(rèn)為你在學(xué)的這種誠(chéng)意和精神是值得贊賞的。 最后一點(diǎn)要提到的卻也是最重要的：簡(jiǎn)歷的制作。簡(jiǎn)歷必須按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣，最好找學(xué)校老師幫你修改。很明顯的一個(gè)特點(diǎn)就是不能有照片，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況等。這是一個(gè)公平的社會(huì)，所以HR必須把重點(diǎn)放在你的能力上，而一些附加信息比如長(zhǎng)相，婚姻狀況等被視為會(huì)影響HR 的判斷的因素。

　　簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡(jiǎn)歷來(lái)。1．語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅　　有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。2．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)　　僅有亮麗的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份"成就記錄"，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)"。3．簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)　　寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。4．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出　　由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱你的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。 5．要傳遞有效信息　　在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標(biāo)。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。D．掌握誠(chéng)懇原則。6．詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確　　許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)別字，他們說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。 7．要突出自己的技能　　列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)　　引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。9．避免不利因素　　在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要寫自己為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非是對(duì)你有利的。如想離開(kāi)原來(lái)的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過(guò)什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作。希望能幫到你。

你先把你喜歡的圖片確定好它在你電腦的什么地方， 你在WORD中在菜單欄中的 “格式” 選項(xiàng)中選擇 “ 背景” ，然后選擇 “填充效果” ，在填充效果中選擇 “圖片” ，然后 “選擇圖片” ，就可以在其中找到你想要的圖片并確定，背景就變成你想要的圖片了！

可以把word版簡(jiǎn)歷打印成jpg格式即可，可以先轉(zhuǎn)成pdf格式，然后再用ps軟件打開(kāi)后存儲(chǔ)為jpg格式；JPG格式是壓縮格式，因此可把jpg的分辨率設(shè)置較高一些，以使圖片內(nèi)容清晰；精美word版簡(jiǎn)歷模板參考：http://wenku.baidu.com/view/cc6f3868763231126fdb1104.html經(jīng)典簡(jiǎn)歷模板可點(diǎn)擊頭像進(jìn)入我的文庫(kù)主頁(yè)；

可以通過(guò)通過(guò)招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上找工作1）招聘網(wǎng)里面有現(xiàn)成的模板，可以直接填寫完成，設(shè)置公開(kāi)就可以；2）目前國(guó)內(nèi)大型招聘網(wǎng)站有前程無(wú)憂，智聯(lián)，一般適用于大專及以上學(xué)歷的人才；3）目前適用于高級(jí)人才的網(wǎng)站又獵聘網(wǎng)，公司也負(fù)責(zé)獵頭服務(wù)，網(wǎng)站相當(dāng)于人才庫(kù)；4）適用于電商人才的有拉勾網(wǎng)；5）適用于兼職，大專以及下學(xué)歷的人才的網(wǎng)站又58同城，趕集網(wǎng)等；6）現(xiàn)在社交網(wǎng)站在國(guó)外應(yīng)用比較多，國(guó)內(nèi)目前發(fā)展還不成熟，社交招聘網(wǎng)站又若鄰網(wǎng)。把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上以后，可以自己篩選公司，職位，地區(qū)等，然后對(duì)中意的公司投遞簡(jiǎn)歷。也可以等待招聘人員主動(dòng)打電話邀請(qǐng)面試。

　　簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡(jiǎn)歷來(lái)。1．語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅　　有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。2．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)　　僅有亮麗的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份"成就記錄"，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)"。3．簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)　　寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。4．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出　　由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱你的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。 5．要傳遞有效信息　　在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標(biāo)。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。D．掌握誠(chéng)懇原則。6．詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確　　許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)別字，他們說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。 7．要突出自己的技能　　列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)　　引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。9．避免不利因素　　在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要寫自己為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非是對(duì)你有利的。如想離開(kāi)原來(lái)的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過(guò)什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作。希望能幫到你。

可以通過(guò)通過(guò)招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上找工作1）招聘網(wǎng)里面有現(xiàn)成的模板，可以直接填寫完成，設(shè)置公開(kāi)就可以；2）目前國(guó)內(nèi)大型招聘網(wǎng)站有前程無(wú)憂，智聯(lián)，一般適用于大專及以上學(xué)歷的人才；3）目前適用于高級(jí)人才的網(wǎng)站又獵聘網(wǎng)，公司也負(fù)責(zé)獵頭服務(wù)，網(wǎng)站相當(dāng)于人才庫(kù)；4）適用于電商人才的有拉勾網(wǎng)；5）適用于兼職，大專以及下學(xué)歷的人才的網(wǎng)站又58同城，趕集網(wǎng)等；6）現(xiàn)在社交網(wǎng)站在國(guó)外應(yīng)用比較多，國(guó)內(nèi)目前發(fā)展還不成熟，社交招聘網(wǎng)站又若鄰網(wǎng)。把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上以后，可以自己篩選公司，職位，地區(qū)等，然后對(duì)中意的公司投遞簡(jiǎn)歷。也可以等待招聘人員主動(dòng)打電話邀請(qǐng)面試。

可以的，你在智聯(lián)里面注冊(cè)后會(huì)有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁(yè)直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡(jiǎn)歷。但是據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，很少有公司會(huì)下載你的簡(jiǎn)歷看，都是直接在智聯(lián)界面上看你填寫的基本信息，譬如：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、技能·······這些都可以在“我的智聯(lián)”里見(jiàn)到，他們從眾多求職者里面選擇合適的，直接打電話過(guò)來(lái)預(yù)約，只要你投了簡(jiǎn)歷，符合他們公司的要求大多都會(huì)來(lái)電話的。大致是這樣