對于很多互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)者來說，評估前期的創(chuàng)業(yè)成本是很重要的。在這幾年的創(chuàng)業(yè)大潮中，伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“互聯(lián)網(wǎng)思維”的普及，很多創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇了開發(fā)app作為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的載體。在我接觸到的很多創(chuàng)業(yè)者，找App開發(fā)團(tuán)隊(duì)問的第一個問題就是：我想要做一個XXX的app，需要多少錢？就大部分的App項(xiàng)目而言，開發(fā)一個app標(biāo)配的項(xiàng)目需要開發(fā)一套后臺管理系統(tǒng)（CMS） + 安卓客戶端 + iOS客戶端，大多數(shù)項(xiàng)目的開發(fā)成本在12 - 25萬不等，具體需要根據(jù)App的功能復(fù)雜度，質(zhì)量要求，開發(fā)哪些平臺等因素來確定具體的價格。另外，個人兼職，團(tuán)隊(duì)或工作室，或者專業(yè)的app開發(fā)公司，報價的成本會有比較大的差距，開發(fā)出來的質(zhì)量也會有比較大的差距，一般報價的成本：個人 < 團(tuán)隊(duì) < 公司，而質(zhì)量也是跟價格成正比：個人兼職 < 團(tuán)隊(duì) < 公司。那么，App在報價時是以什么作為具體的報價參考標(biāo)準(zhǔn)的呢？無論是個人，團(tuán)隊(duì)，還是不同的公司，行業(yè)內(nèi)的報價評估方法都是以工作量的多少來決定報價的成本的，即整個項(xiàng)目需要投入多少個人天開發(fā)，每個人天按多少錢收費(fèi)，兩個參數(shù)相乘即可得到總的開發(fā)費(fèi)用。舉個例子，開發(fā)一個O2O類的App項(xiàng)目，安卓端（50人天） + iOS端（50人天） + 后臺管理系統(tǒng)（50人天），總的開發(fā)人天即150人，如果每人天按1200收費(fèi)，整個項(xiàng)目的總開發(fā)成本即是18萬。不少行外人可以不理解，開發(fā)一個app怎么需要這么高的成本？站在行內(nèi)人了解到的情況，簡單地做一個剖析： 1. 開發(fā)一個App項(xiàng)目的人員配置比較復(fù)雜。開發(fā)網(wǎng)站只需要一個端的開發(fā)人員即可以了，而開發(fā)app需要三個端的開發(fā)人員，通常也相對同樣功能的網(wǎng)站開發(fā)成本的三倍工作量。App項(xiàng)目的人員基本配置有：產(chǎn)品經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理一名，UI設(shè)計(jì)師一名，后臺開發(fā)工程師兩名，安卓開發(fā)工程師兩名，iOS開發(fā)工程師兩名，測試人員兩名。這里是對專業(yè)的App開發(fā)公司而言，一般個人或團(tuán)隊(duì)可能一個人會身兼多職，所以開發(fā)出來的項(xiàng)目質(zhì)量也不能得到保證； 2. App開發(fā)的人工成本相對網(wǎng)站要高一些。通常一個有一兩年安卓或iOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員，人工成本就要達(dá)到1萬左右（由于當(dāng)前的市場環(huán)境對開發(fā)人才的需求較高，使得技術(shù)開發(fā)的人工成本也較高）。通常一個app項(xiàng)目的基本人工成本就要達(dá)到6-10來萬，再加上員工福利，設(shè)備，場地，人員管理，營銷成本和商務(wù)溝通成本，基本上一個app項(xiàng)目的基本投入成本就要去到12-15萬左右。這個暫且不計(jì)人員的空檔期，招聘的成本，項(xiàng)目的風(fēng)險等因素。這是對于一個已經(jīng)具備成熟App開發(fā)團(tuán)隊(duì)的公司所需要付出的價位，對于完全沒有App開發(fā)團(tuán)隊(duì)和相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的公司而言，這個成本估計(jì)至少需要翻一倍，開發(fā)周期要拉很長，基本才能達(dá)到前者類似的效果。綜上所述，開發(fā)一個app需要多少錢，需要綜合評估app的功能需求，質(zhì)量要求，需要開發(fā)哪些平臺端，以此評估出需要投入多少的人工設(shè)計(jì)和開發(fā)量，即可基本測算出app的開發(fā)成本。有句古話是“一分錢一分貨”，對于app定制開發(fā)的行業(yè)同樣適用。當(dāng)然，建議在找app開發(fā)團(tuán)隊(duì)的時候，貨比幾家，畢竟行業(yè)內(nèi)還是存在一些接包團(tuán)隊(duì)抬高報價的情況，同時也存在很多低價惡意競爭的情況，這也導(dǎo)致了很多項(xiàng)目開發(fā)出來的質(zhì)量完全不可控，導(dǎo)致一些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目半路夭折。永易信息科技為您解答！

我是從事項(xiàng)目管理工作的，一級建造師月薪因人而異，得看自己的能力和公司的認(rèn)可度，但是有了一級建造師注冊成后，能從事對應(yīng)的工作最少10000以上一年，據(jù)我的圈子最高的有近30萬年薪！

兩個崗位有相關(guān)性，但是是兩條路，做的好待遇都很不錯；1、程序員是重代碼，設(shè)計(jì)師重視覺；你適合做那一塊？2、程序員要求邏輯性強(qiáng)，能蹲??；設(shè)計(jì)師需要視野開闊，有創(chuàng)意；你的想往方面發(fā)展；3、發(fā)展可能趨同；

　　目前《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%?！　∽》抗e金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。　　2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。

建設(shè)網(wǎng)站需要根據(jù)你的需求來定的，比如設(shè)計(jì)、功能、設(shè)計(jì)域名等等一些因素，每個公司的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，長沙節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)網(wǎng)站就需要認(rèn)真聽取客戶的一些意見之后在報價。大概的標(biāo)準(zhǔn)是一般的展示型2000-3000、營銷型6000-幾萬、還有各種幾十萬的功能性網(wǎng)站

目前網(wǎng)絡(luò)工程師的工作待遇詳情一般來說，It企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。 網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）； 第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達(dá)5000元或以上； 第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上；第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，可能在萬元以上。兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司 下面從三個方面來詳細(xì)說明網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)發(fā)展。一、管理員職稱：初級工作在中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理網(wǎng)絡(luò)用戶管理網(wǎng)絡(luò)安全保密管理信息存儲備份管理和網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理這些管理涉及到多個領(lǐng)域，每個領(lǐng)域的管理又有各自特定的任務(wù)。 主要有：網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）。網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）工作任務(wù)描述：網(wǎng)絡(luò)本身的管理。網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統(tǒng)管理員）。兩者的區(qū)別主要是：網(wǎng)絡(luò)管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息系統(tǒng)管理上。工作前景：是一個網(wǎng)絡(luò)人員必經(jīng)階段待遇：1000元——3000元專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員不好說二、工程師職稱：中級工作在網(wǎng)絡(luò)公司，大中型企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)公司中主要任務(wù)：設(shè)計(jì)并建設(shè)大中型企業(yè)中的主要任務(wù)：運(yùn)營和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)工程師其實(shí)是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網(wǎng)絡(luò)工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)管理水平的要求差別很大。專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程師主要有：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)存儲工程師、綜合布線工程師。1、普通網(wǎng)絡(luò)工程師工作任務(wù)描述：高級網(wǎng)絡(luò)管理員在大企業(yè)中或是在網(wǎng)絡(luò)公司工作維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干網(wǎng)絡(luò)正常工作對流行的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備非常了解要求：扎實(shí)而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)對產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握很好工作前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDC中心、大的ISP服務(wù)商2、普通系統(tǒng)工程師工作任務(wù)描述：高級網(wǎng)絡(luò)管理員在大企業(yè)中或是在網(wǎng)絡(luò)公司工作維護(hù)并保證系統(tǒng)工作正常對流行的OS非常了解對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)要求：扎實(shí)而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)對新OS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好工作前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員大公司的技術(shù)人員外包公司3、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師工作任務(wù)描述：公司需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，主要根據(jù)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，客戶能滿意設(shè)計(jì)項(xiàng)目達(dá)到全面、高的實(shí)用性和可用性網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師是一個綜合性的工種網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)要求：扎實(shí)而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識功底多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)對網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)掌握很好工作前景：國內(nèi)真正的設(shè)計(jì)師不多工資上萬4、網(wǎng)絡(luò)存儲工程師工作任務(wù)描述：主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設(shè)備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案災(zāi)難恢復(fù)要求：最好有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件有網(wǎng)絡(luò)存儲理論知識，包括存儲基礎(chǔ)、技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)存儲高級技術(shù)熟悉主流存儲、備份廠商的產(chǎn)品線；如IBM/HP/SUN熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力 工作前景：國內(nèi)每年所需的網(wǎng)絡(luò)存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內(nèi)每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續(xù)上升，專業(yè)的硬件服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)存儲人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于軟、硬件開發(fā)人員。 5、網(wǎng)絡(luò)安全工程師工作任務(wù)描述：給人一種神秘感主要保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)網(wǎng)站、郵件等服務(wù)器安全合理布置網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品對企業(yè)能進(jìn)行安全評估和防護(hù)要求：最好有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉多種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對各種主流的安全產(chǎn)品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種安全產(chǎn)品（例如FireWall、VPN、防病毒產(chǎn)品、IPS等）的特點(diǎn)、使用方法及常用的調(diào)試技巧；精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進(jìn)行維護(hù)管理和故障分析工作前景：是當(dāng)前最急缺的人才工資看水平?jīng)]有封頂6、綜合布線工程師工作任務(wù)描述：地位比較低，容易成功能針對工作場所設(shè)計(jì)布線方案并實(shí)施大多數(shù)設(shè)計(jì)人員是技術(shù)人員，施工人員找的是民工要求：不需要有網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)知識要求也恨低只需掌握布線專業(yè)知識和技能對流行的布線廠商熟悉工作前景：工資不是很高，需要的人才不是很多但做的專業(yè)的工資也不少三、專家職稱：高級工作在大的網(wǎng)絡(luò)公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家1、技術(shù)專家工作描述：某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)這一發(fā)展過程可能會比較漫長。

這個很難說，一般都是看經(jīng)驗(yàn)的，主要是業(yè)績也就是推廣效果，做得好的月薪上萬，一般發(fā)布信息的也就拿個基本工資，兩千到四千左右

俺來回答！?。?！ 第一，網(wǎng)絡(luò)工程師在未來肯定是一個吃香的行業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)處處離不開網(wǎng)絡(luò)了。每一個網(wǎng)絡(luò)都需要有人維護(hù)，所以，只要有技術(shù)，沒有找不到工作的網(wǎng)絡(luò)工程師。 第二，請千萬不要相信某些人說的什么網(wǎng)絡(luò)工程師只有幾百塊錢或者一千多一點(diǎn)。你可以想想，每天板磚的還能掙多少錢呢，那些只是單純的體力活動，而作為一個高高端技術(shù)的人每個月只掙幾百塊錢，那我只能說你的技術(shù)連板磚的技術(shù)都不如。既然叫網(wǎng)絡(luò)工程師就要有網(wǎng)絡(luò)工程師的技術(shù)，一個幾百塊錢的網(wǎng)絡(luò)工程師不能叫工程師，充其量只能叫網(wǎng)管。 第三，以思科的標(biāo)準(zhǔn)來說，如果你的技術(shù)能夠達(dá)到ccnp的水平，那么在一些大城市里邊，開始的時候拿到3000左右的工資不是沒有可能。而且，隨著你的經(jīng)驗(yàn)的增加，參加項(xiàng)目的增加，你的工資很可能在5年之內(nèi)翻番。 第四，當(dāng)你從事網(wǎng)絡(luò)工程師之后，你會發(fā)現(xiàn)其實(shí)網(wǎng)絡(luò)工程師很有分支，比如網(wǎng)絡(luò)安全工程方面，當(dāng)你能夠在其中有深入的研究，年薪二十多萬也是可能的。 當(dāng)然，我要說明的一點(diǎn)是，如果你沒有活到老學(xué)到老的勁頭兒的話，請不要選擇網(wǎng)絡(luò)工程師。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)是一個不斷更新的區(qū)域。總是一句話，網(wǎng)絡(luò)工程師的成功靠的是技術(shù)，如果你有技術(shù)加上兩年的經(jīng)驗(yàn)。前程肯定是沒有問題。 全都是自己手打的，希望采納！

可以去當(dāng)?shù)貒惥志W(wǎng)站---發(fā)票真?zhèn)尾樵?---輸入發(fā)票代碼、號碼、密碼后檢查發(fā)票真?zhèn)危硗饪磳Ψ桨l(fā)票專用章是否清晰。國家稅務(wù)總局，是國務(wù)院主管稅收工作的直屬機(jī)構(gòu)，正部級。前身是財(cái)政部稅務(wù)總局（正局級），成立于1950年，1988年改名為國家稅務(wù)局，為國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)（副部級），1993年定名為國家稅務(wù)總局。國家稅務(wù)局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置為四級，即：國家稅務(wù)總局，省（自治區(qū)、直轄市）國家稅務(wù)局，地(市、州、盟) 國家稅務(wù)局，縣(市、旗) 國家稅務(wù)局，截至2005 年底，全國稅務(wù)系統(tǒng)正式在職人員共有74.7萬人，其中，國稅系統(tǒng)40萬人。2015年4月，國家稅務(wù)總局取消14項(xiàng)稅務(wù)行政審批事項(xiàng)，同時在全國推行納稅服務(wù)規(guī)范2.1版。2016年1月17日，從國家稅務(wù)總局獲悉，2015年，全國稅務(wù)部門組織稅收收入110604億元（已扣減出口退稅），比上年增長6．6％，與經(jīng)濟(jì)增長基本協(xié)調(diào)。1機(jī)構(gòu)簡介稅務(wù)稅務(wù)系統(tǒng)是負(fù)責(zé)我國稅收征收管理工作的部門，包括國家稅務(wù)局系統(tǒng)和地方稅務(wù)局系統(tǒng)。國家稅務(wù)局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置為四級，即：國家稅務(wù)總局，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）國家稅務(wù)局，地(市、州、盟)國家稅務(wù)局，縣(市、旗)國家稅務(wù)局。地方稅務(wù)局按行政區(qū)劃設(shè)置，分為三級，即省（自治區(qū)、直轄市）地方稅務(wù)局，地（市、州、盟）地方稅務(wù)局，縣（市、旗）地方稅務(wù)局。截至2005年底，全國稅務(wù)系統(tǒng)正式在職人員共有74.7萬人，其中，國稅系統(tǒng)40萬人，地稅系統(tǒng)34.7萬人。國家稅務(wù)總局是國務(wù)院主管稅收工作的直屬機(jī)構(gòu)，正部級。前身是財(cái)政部稅務(wù)總局（正局級），成立于1950年，1988年改名為國家稅務(wù)局，為國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)（副部級），1993年定名為國家稅務(wù)總局。2機(jī)構(gòu)職責(zé)國家稅務(wù)總局的主要職責(zé)是：(一)擬定稅收法律法規(guī)草案，制定實(shí)施細(xì)則；提出國家稅收政策建議并與財(cái)政部共同審議上報、制定貫徹落實(shí)的措施。(二)參與研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策、中央與地方的稅權(quán)劃分，提出完善分稅制的建議；研究稅負(fù)總水平，提出運(yùn)用稅收手段進(jìn)行宏觀調(diào)控的建議；制定并監(jiān)督執(zhí)行稅收業(yè)務(wù)的規(guī)章制度；指導(dǎo)地方稅收征管業(yè)務(wù)。(三)組織實(shí)施稅收征收管理體制改革；制定征收管理制度；監(jiān)督檢查稅收法律法規(guī)、方針政策的貫徹執(zhí)行。(四)組織實(shí)施中央稅、共享稅、農(nóng)業(yè)稅及國家指定的基金(費(fèi))的征收管理；編報稅收長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度稅收收入計(jì)劃；對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進(jìn)行解釋；組織辦理工商稅收減免及農(nóng)業(yè)稅特大災(zāi)歉減免等具體事項(xiàng)。(五)開展稅收領(lǐng)域的國際交流與合作；參加涉外稅收的國際談判，草簽和執(zhí)行有關(guān)的協(xié)議、協(xié)定。(六)辦理進(jìn)出口商品的稅收及出口退稅業(yè)務(wù)。(七)管理國家稅務(wù)局系統(tǒng)(以下簡稱國稅系統(tǒng))的人事、勞動工資、機(jī)構(gòu)編制和經(jīng)費(fèi)；管理省級國家稅務(wù)局的正副局長及相應(yīng)級別的干部，對省級地方稅務(wù)局局長任免提出意見。(八)負(fù)責(zé)稅務(wù)隊(duì)伍的教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)；管理直屬院校。(九)組織稅收宣傳和理論研究；組織實(shí)施注冊稅務(wù)師的管理；規(guī)范稅務(wù)代理行為。(十)承辦國務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。國家稅務(wù)總局對全國國稅系統(tǒng)實(shí)行垂直管理，協(xié)同省級人民政府對省級地方稅務(wù)局實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)。